ノウハウ・トレンド 一覧
-
内定辞退を防止するための、適性検査活用術 ～合否...
本資料では、選考時に取得している適性検査データを、内定者フォローへ活用する方法を解説します。内定者一人ひとりの価値観や不安に寄り添...
資料ダウンロード
-
選考辞退を防ぐ！適性検査を用いて面接の進め方を...
採用候補者の内定辞退に関するお悩みをよく耳にします。本資料では、人間の心理原則に基づいた、入社の動機付けの手法について解説します。
資料ダウンロード
-
再雇用後の勤怠運用 見直しガイド
再雇用では雇用形態・雇用区分が変わり、勤務条件の変更が社内で適切に整理・共有されていなければ個別の例外対応が増えやすくなります。本...
資料ダウンロード
-
コンサルティング業のための「契約資産」管理術
案件の増加に伴い、契約書の分散管理によるコスト膨張や知財流出リスクに悩んでいませんか？ 本資料では、契約情報を単なる保管物から「組織...
資料ダウンロード
-
給与計算システムの比較検討時のNGポイント3選
給与計算システムの導入においてミスマッチを防ぐには、事前に比較検討の基準を明確にすることが重要です。本資料では、選定時に見落としが...
資料ダウンロード
-
労基署調査・内部監査で慌てない勤怠管理のススメ
労基署調査や内部監査では、勤怠データ等の必要な記録をすぐに取り出せるか、その記録の根拠まで説明できるかが重要です。本資料では、日々...
資料ダウンロード
-
経理×AI入門ガイド
AIの活用が叫ばれる一方で、「何から手をつけるべきかわからない」「機密情報を扱う経理業務で安全に使えるのか不安がある」といったお悩み...
資料ダウンロード
-
給付縮小後の賃金設計と社会保険・年金実務
2025年4月、高年齢雇用継続給付の最大支給率が15%から10%へ引き下げられました。再雇用で賃金を下げ、足りない分は給付金で補うという暗黙の...
資料ダウンロード
-
勤怠データに表れる、人が辞める前のサイン
従業員の退職理由はさまざまですが、離職が起きる前の組織には、残業の増加や勤怠の乱れといった変化が表れることがあります。本資料では、...
資料ダウンロード
1ヶ月のトライアル利用で
実際の使い心地をお試しください
