忘年会の余興で思いっきり転倒、しかも骨折…労災はおりる？

あっという間に12月中盤。サラリーマンの皆さんは忘年会で大忙しでしょうか。

大々的な忘年会になると余興も楽しみの一つです。余興をまかされがちな若手社員はちょっと憂鬱な気分かもしれないですね。

さて、そんな忘年会の余興で大怪我を負ってしまう不運に見舞われた男性がいます。男性の怪我は労災認定されるのでしょうか？

年末余興の「ももクロ」ダンスで転倒

全社的な忘年会の余興での怪我。労災認定される可能性はあったのか、社会保険労務士の金田朋子さんに聞きました。

金田さん：会社の飲み会で体を張った余興で怪我をしてしまったり、帰り道に酔っぱらって転んでしまったり、という事例、結構ありそうですよね。これらが労災として認められるかについては、一律に判断できないのですが、過去の判例を見ると労災として認められることは難しいと言えます。

というのも、労災認定がなされるためには、その怪我や病気が“業務上”生じたものであることが明白でなければならず、一般的に「飲み会」というのは、業務の一環であるとは認識されにくいからです。

過去の判例を見ると、「業務終了後、どれくらいの時間が経過しているか」「参加は強制であったか（参加しないことによって不利益な取り扱いを受けるか）」「主催者は誰で費用負担は誰にあったか」「その行事が催された目的は何か」などを総合的に見て判断されています。

分かりやすく極端な例を出すと、今回の忘年会が「社長が、社員との意見交換を目的に主催したもので、全社員業務を早めに切り上げ、通常の営業日であれば業務時間中の時間帯に行われ、参加しない社員は早退扱いになるなど、参加が強制的であり、今回の怪我の要因となった余興も、上司に実施を強制されたものである」などといった場合には、労災として認められる可能性は高まるかもしれません。

今回のように「全社員が出席しなければならない会社のオフィシャルな飲み会」であったとしても、それだけでは労災として認められるとは言い難いでしょう。

そもそも“労災”とは？

そもそも労災とは「労働災害」の略で、労働者が業務あるいは通勤を原因として負傷・疾病・死亡することをいいます。

こういった場合に、労働者や遺族に対して必要な保険給付を行う制度が「労災保険（労働者災害補償保険）」です。労働者を1人でも雇用している会社は、労災保険の加入義務があるため、労働者は業務によって負傷した場合などに労災保険給付を請求することができます。

さらに労働災害は、業務が原因として起こる「業務災害」と通勤によって起こる「通勤災害」に分けられます。今回の男性のケースは業務災害に問えるかどうかが争点となりましたが、業務災害と認定されるのはどのような場合でしょうか？

業務災害が認められる条件

業務災害に認定される前提条件として「業務起因性」と「業務遂行性」があります。この2つの条件が揃っていなければ業務災害は認められません。

さらに、業務災害と一口に言っても、「負傷」と「疾病」で、認定される要件は異なります。

負傷については、一般的に、次の3つの場合は、特段の事情がない限り業務災害が認められます。

疾病については、一般的に、次の3要件が満たされる場合は、原則として業務上疾病と認められます。

心身ともに健康で新年を迎えられるよう、忘年会は怪我に注意して楽しみたいですね。

参考｜労災保険給付の概要（厚生労働省）