オンライン開催
2月10日(火) 13:00 - 13:20
「選ばれる企業」になるための福利厚生再定義〜コストを抑えつつ採用力を最大化する戦略的アプローチ〜
深刻な労働力不足の中、優秀な人材を獲得するための「採用競争」は激化の一途を辿っています。
しかし、単に他社に倣って福利厚生を増やすだけでは、コストが膨らむばかりで十分な効果は得られません。
本ウェビナーでは、「コスト最適化」と「採用力強化」を両立させる福利厚生戦略を徹底解説します。
今の求職者が本当に求めているものは何か？ 既存の制度をどう見直し、限られた予算をどこに集中投下すべきか？ 投資対効果（ROI）の視点から、自社に最適なパッケージを構築するための実践的なメソッドをお伝えします。
こんな方におすすめ
・採用競合との差別化に頭を悩ませている人事担当者様
・福利厚生のコストパフォーマンスを改善したい経営者・管理職の方
登壇者情報
柏木 祐輔
株式会社マネーフォワード
マネーフォワードビジネスセグメント
福利厚生事業本部 本部長
株式会社シャトク 取締役 COO株式会社日本総合研究所、デロイトトーマツコンサルティング合同会社にて、事業戦略や新規事業、人事制度の設計を支援。
スタートアップの取締役COOに従事し、その後株式会社シャトクの取締役COOとして福利厚生事業を推進。
2024年12月にマネーフォワードへのグループジョインに伴い、福利厚生事業本部の本部長として福利厚生事業を引き続き推進している。
詳細情報
- 開催日
- 2026年2月10日(火) 13:00 - 13:20
- 申込締切
- 2026年1月29日(木) 0:00
- 定員
- 500
- 参加費用
- 無料
- 主催
- 株式会社マネーフォワード