人材確保と離職防止を両立する、中小企業のための戦略的福利厚生設計

従来の「守りの人事」から脱却し、事業成長の推進役となる「戦略人事」への転換が求められる現代。その鍵となるのが、人材を「コスト」ではなく「未来への投資」と捉える人的資本戦略です。しかし、「大企業向けの施策では？」「限られた予算でどう実行すれば？」と中小企業の人事・経営層は悩みを抱えているのではないでしょうか。
そこで本ウェビナーでは、「人材確保」と「離職防止」という経営課題に直結する福利厚生をどう設計するか、コストパフォーマンスとエンゲージメント効果を両立させるための具体的なノウハウについて、福利厚生6分野の専門企業が中小企業でも即実践可能な施策と成功事例をご紹介します。

【手取りUP賃貸】マネーフォワード
【健康促進】キリンビバレッジ
【パッケージ型】ウォンテッドリー
【学び支援】オトバンク
【両立支援】ten growth
【おやつ】スナックミー

テーマは、中小企業のための実践的な人的資本戦略です。
「人材確保」「離職防止」といった課題をお持ちの中小企業の人事・総務担当者様、必見です。
来期の予算を獲得するために欠かせない今の時期だからこそ、戦略的福利厚生設計についてそのヒントをぜひお持ち帰りください。