攻めの人事組織に転換させる6つの「データ活用戦略」

従来の「守りの人事」から事業成長を牽引する「攻めの人事組織」への転換が求められる中、その鍵となるのが『データ活用戦略』です。従業員数100〜300名規模の企業の人事・労務ご担当者様は、急速な組織拡大とともに人事のあり方そのものを見直す必要性を感じているのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、「データ活用」をテーマに人事部門が直面する以下の6つの重要領域におけるデータ活用戦略について、各分野のエキスパートが実践的な解説を行います。

・人事戦略
・採用見極め
・従業員情報管理
・離職防止
・マネジメント育成
・健康経営

「守りの仕組みができていない」「従業員情報が可視化されていない」「優秀な人材を発掘したい」といった課題をお持ちの人事担当者様、必見です。

本セミナーを通じて、皆さまの組織がデータに基づいた戦略的な意思決定を行い、持続的な事業成長を支えるためのヒントをぜひお持ち帰りください。

【1】人事戦略（フィールドマネージメント・ヒューマンリソース）
事業成長を牽引する人事へ　人材マネジメントを連動させる人事戦略のつくり方

【2】採用見極め（PeopleX）
採用の“勘と経験”から脱却する 見極めを標準化するAI面接データ活用術

【3】従業員情報管理（マネーフォワード）
「攻め」のデータ活用とは？従業員情報を一元化・可視化でデータの基盤固めを実現

【4】離職防止（レバレジーズ）
離職は検知できる時代へ　～データドリブンな離職防止戦略～

【5】マネジメント育成（シンギュレイト）
”聴けてる”マネージャーへ〜データが暴く認知ギャップと行動変容〜

【6】健康経営（KAKEAI）
心理的安全性を高める組織づくりと1on1の実践―なぜ1on1が、心理的安全性を育てるのか？