• 人事管理

試用期間での本採用見送りにおける、法的リスクと...

試用期間中や終了時に、企業は従業員を自由に退職させることができるわけではありません。本資料では、試用期間の基本的な概念と本採用見送...

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• 給与

物価上昇時代に対応するために、労務部門が見直す...

社労士と税理士それぞれの専門的視点から、労務関連の制度設計や税制活用の具体策をご紹介します。 ※2025/7/17に開催したセミナーのレポート...

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• 給与

備えておくべき”民法視点”の労務管理とは

民法の理解を深めることで、労務トラブルへのより適切な対応が可能となります。 事例・ポイント・実務対応を解説します。 ※2025/7/16開催セ...

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• 給与

従業員とのトラブルを未然に防ぐ！固定残業代の計...

本資料では、固定残業代の計算方法と法的な要件、リスクヘッジについて詳しく解説します。 実践的なアプローチを提供しますので、自社での固...

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• 給与

給与計算における社会保険の実務マニュアル

社会保険制度は複雑なため、適用範囲や計算方法を正確に理解するのは容易ではありません。 本資料では、給与計算業務における社会保険料の基...

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• 給与

給与に関する従業員からのよくある質問への適切な...

従業員にとって給与は大変重要なものであり、ミスは許されません。従業員から問い合わせがあった場合には、会社側には適切な対応が求められ...

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• 給与

手当の計算ルールと注意点

給与計算では基本給のほか、さまざまな手当を計算して支給額を決定します。本資料では、実務で迷いやすい社会保険・所得税・割増賃金におけ...

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• 給与

同一労働同一賃金 対応マニュアル

働き方改革の推進により、正規社員と非正規社員の待遇差解消を目的とする「同一労働同一賃金」への対応が企業に求められています。本資料で...

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• 給与

割増賃金 徹底解説ガイド（時間外労働・休日労働・...

割増賃金は、時間外労働や休日労働など種類を分けて計算する必要があります。本資料では、時間外労働・休日労働・深夜労働の法的なルールを...

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