元労働基準監督官が読み解く「2026年以降の労基法改正」〜未確定の議論から予測する、企業が今すぐ着手すべきリスク管理〜

現在、2026年4月以降の労働基準法改正に向けた議論が加速しています。「ストレスチェックの全事業場義務化」や「勤務間インターバルの義務化」など、現場運用に直結する論点が注目されていますが、現時点では確定事項と検討段階の内容が混在しており、非常に不透明な状況にあります。
本レポートでは、最新の審議会資料や行政の動向を読み解き、今後想定される規制の論点と予測を整理しました。
※2026/3/24に開催したセミナーのレポート資料です。資料内より録画視聴が可能です。

主な内容

元監督官の視点から見る2026年労基法改正の全体像
政策の方向性と「柔軟な働き方」に伴う規制の二面性
健康確保措置の核心：労働時間管理と早期リスク検知
企業が今着手すべき「記録・運用・説明」の体制構築

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