【宿泊・飲食業界の労務担当者必見】労務担当者なら知っておきたい！労働時間管理の基本ルール

宿泊・飲食業界で多様な働き方を実現するためには、適切な労働時間管理が欠かせません。深夜労働の割増管理に加え、急なシフト変更に伴う法定休日や勤務間インターバルの確実な確保が重要となります。間違った運用をしてしまうと労働基準監督署から指導を受けるばかりか、安全配慮義務違反や離職の加速に発展する恐れもあります。
本資料では労務担当者が押さえておきたい労働時間管理のルールをまとめました。自社の管理方法に問題がないか今一度確認してみましょう。
【著者：加治直樹（特定社会保険労務士）】

主な内容

労働時間の定義
休憩・休日・時間外労働・休日労働・年次有給休暇のルール
労働時間制度の種類
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置

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