残業時間を“月末に知る会社”が抱えるリスク
残業管理を月末や締日直前にまとめて行う企業は少なくありません。しかし、36協定違反や長時間労働が発生した後の把握では、是正が遅れてしまいます。本資料では、月末確認のリスクを整理し、残業管理のあるべき姿を解説します。
【著者：加治 直樹（かじ社会保険労務士事務所）】
主な内容
- 残業時間の把握が月末になりがちな理由
- 残業時間を月末に知ることによる5つのリスク
- 残業管理は”結果確認”から”予兆管理”へ
- 予兆管理を仕組み化するために整理したいこと
- 残業管理に適した勤怠管理システムの選び方
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