「福利厚生の効果」を経営層に説明するには？ 定量で語るROI説明のヒント
福利厚生への投資が採用競争力や定着率に影響することは、多くの経営層が感覚的に理解しています。一方で、「その効果をどう数字で示すか」という問いに答えられている企業は、まだ多くありません。
本資料では、福利厚生の効果を説明するための定量的フレームワークを解説します。
主な内容
- 1人の離職はいくらの損失なのか
- 採用コストと離職率から導く「福利厚生ROI」の算出法
- ROIの限界 | なぜ「証明」が難しいのか
- VOIという新しい物差し
- 「働きやすさ」をスコア化するVOIの重要性
- 人的資本開示の義務化とステークホルダーの視点
- 意思決定を促す「スモールスタート」の設計図
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