「住宅手当」の再定義 4つの居住支援モデルから選ぶ、自社に最適な「手取り最大化」の最適解
住宅手当について、「大きな不満が出ていないから現状維持」という判断は、従業員の不満が陰で蓄積される可能性があります。
本資料では、居住支援の主な4つのモデルを比較し、自社のフェーズと従業員属性に合った制度設計のヒントを解説します。
主な内容
- 住宅手当が生まれた歴史的背景
- 居住支援の4つのモデルとメリット・デメリット
- ①現金支給型（住宅手当）
- ②現物給付型（借上社宅）
- ③選択型（カフェテリアプラン・インフラ支援）
- ④資産形成・自律支援
- 自社のフェーズ・従業員属性に合わせたモデル選び
- 円滑な新制度移行へ向けた3ステップ
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