福利厚生は「全員平等」を目指すべきか？制度拡充時に考慮すべき、平等と公平の考え方

福利厚生制度に対する従業員のニーズは、家庭の状況やライフステージによって異なります。
本資料では、公平性を実現する福利厚生の考え方について紹介します。

主な内容

個々の負担の差を考慮した支援のあり方とは
誰もがパフォーマンスを発揮できる環境を整えるには
「選べる権利」を提供し、納得感を高めるための設計手法
社内の相互理解を深めるための視点
導入の評価軸とモニタリング
社内合意形成のための3つのステップ
「投資」としての福利厚生が創る組織の競争力とは

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