「面接官によって評価が違う」を解決する 自社基準を作る適性検査活用ガイド
「面接官によって評価が違う」「活躍する人材の定義が曖昧」「入社後のミスマッチ・早期離職」こうした点にお悩みではありませんか？本資料では、適性検査を用いて自社独自の基準を明確化し、採用の精度と定着率を高める具体的な手法をご紹介します。
主な内容
- 適性検査で「わかること・わからないこと」
- 適性検査選びの3つのポイント
- 採用後の活用：オンボーディング・マネジメントへの応用
- 組織拡大を見据えた「今」取り組むべき理由
※フォームが表示されない場合は、広告ブロック機能が原因の可能性があります。お使いの広告ブロック機能を一時的に無効にするか、別のブラウザをお試しください。
SSL暗号化通信によってこのページはセキュリティで保護されています。個人情報については、「個人情報の取扱について」に従って適切に取り扱わせていただきます。