このようなお悩みは
ありませんか？
面接官ごとに
採用基準がバラバラ
入社後に
ミスマッチが多発
活躍する人材の
傾向がわからない
マネーフォワード クラウド
適性検査が解決！
マネーフォワード クラウド
適性検査の特長
POINT1
自社独自の採用基準の策定
在籍する社員の性格傾向に基づいた採用基準の作成が可能で、会社だけでなく部署単位での分析も可能です。
POINT2
入社後の活躍可能性をひと目で判断
自社独自の採用基準と照らし合わせて、候補者が活躍する可能性を「S〜E」の14段階で判定します。
自社で活躍している人材との比較や各部署との相性の分析も可能です。
自社で活躍している人材との比較や各部署との相性の分析も可能です。
POINT3
丁寧な導入サポート
採用基準の作成などサービス利用をカスタマーサクセスチームが支援します。丁寧なオンボーディングだけでなく、多様なコンテンツをご利用いただけます。
※ サービス画面はイメージです。実際の画面とは異なる場合がございます。
従来の適性検査との違い
| マネーフォワード クラウド 適性検査 | 世間一般の適性検査 | |
|---|---|---|
| 所要時間 | 最短10分 | 1〜2時間 |
| 比較対象 | 自社社員の傾向 | 世間一般の統一された基準 |
| カスタマイズ | 可能 | 不可 |
| 自社とのマッチ | ひと目でわかる | わからない |
受検者に負担をかけずに
自社で「活躍する人材」
が分かる
高精度の検査を業界最安水準で提供
一人あたり
550円（税込）の低コスト
心理統計学に基づいた精巧な
適性検査で安心
信頼性
短期間で何回受検しても類似の結果に。
各性格は複数の質問から複合的に導き出しているため、結果のブレが非常に少なくなります。
妥当性
因子分析や項目反応理論※で質問項目を精査。BIG FIVEなどのパーソナリティ理論との相関も確認しています。
恣意性
会社ごとに基準を設定するため、“望ましい回答”を予測すること自体に意味がない仕組みに。正直に回答いただきやすい設計になっています。
- ※ サービス画面はイメージです。実際の画面とは異なる場合がございます。
- ※ 因子分析：似た質問同士が測定する内容が、共通の心理的因子を持つかを確認・検証するための分析。項目反応理論：質問項目への反応性（回答選択肢の出現確率や情報量等）を確認・検証するための分析。
選ばれる理由
手軽に・正確に自社にフィットした
人材をミキワメ
たった10分の適性検査
判定結果は数秒で
候補者の虚偽回答を抑制
適正配属を実現
データ分析を自動化
社員は何回受けても無料
※ サービス画面はイメージです。実際の画面とは異なる場合がございます。
主な機能
自社の理解を向上！
自社の分析
組織バランスの明確化
社員の人物タイプ分析
活躍社員の傾向分析
退職者の傾向分析
活躍する人材を魅了！
採用
採用基準の策定
面接ガイドの作成
候補者の活躍可能性の判定
採用時の懸念点の可視化
離職率を改善！
配属
部署・職種適性の可視化
社員の相性の可視化
業務内容との相性の可視化
チームバランスの明確化
ご利用の流れ
10分で完了！
従業員の性格検査自社の従業員に対して検査を実施し、自社の傾向を分析します。
採用基準の作成
自社の傾向に基づいて独自の採用基準を作成。カスタマーサクセスチームがサポートします。
候補者受検
候補者に対して同じ性格検査を実施します。
活躍可能性を判定
候補者が入社後に活躍する可能性を「S〜E」の14段階で判定します。
