【期間限定・再配信】残業60時間超の割増賃金率引き上げ対応策と実践事例

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※業務の合間などご自身の都合のよい時間に視聴することができます
※本コンテンツは、2023年3月16日に開催したセミナーの録画配信です
※視聴期間：2023年4月30日まで、申込期間：2023年4月28日となります
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今年4月から中小企業を対象に、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。
時間外労働が月60時間を超えてしまった場合、割増賃金率を50％に引き上げて支払う、または代替休暇（有休）を付与する、のいずれかの対応が必要です。従業員の労働時間管理を怠った場合には、未払い賃金のリスクも発生してしまいます。

そのため、月60時間超の時間外労働を適切に把握し、適切に対応することが求められます。

実際に施行され対応について確認したいことがある方など、期間限定の再配信の今がチャンス！ぜひ業務の合間などにご視聴ください。

第１部
・残業60時間超の割増賃金率引き上げの概要
・事例で紹介する未払い賃金のリスクと行うべき対策
・質疑応答

第２部
・法改正に対応「マネーフォワード クラウド」のご紹介
・質疑応答

セミナーでは、事前に頂戴した質問についても丁寧に解説をしています。

「給与の計算期間が前月16日～当月15日締めの場合、どのように計算するのですか？」
「就業規則への記載方法について知りたいです」
「就業規則等の改訂は、どのような内容にすればいいのでしょうか？」
「法律より優遇した時間外の対応をしている場合、60時間超のみ法律通りに計算する際の注意点について教えてください」

• 本セミナーは、2023年3月16日に開催した講演の録画配信となります。
• お申し込み後に、セミナーを視聴いただけるURLをメールにてご案内いたします。ご都合に合わせて、視聴期間内（2023年4月30日まで）にご視聴ください。
• セミナーへのアンケート回答については、視聴ページ内または申込後にお送りするメールに記載がございます。視聴後にぜひアンケートにご協力ください。アンケート回答された方へは、講演資料をお送りいたします。