残業60時間超の割増賃金率引き上げ対応策と実践事例

今年4月から中小企業を対象に、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。

時間外労働が月60時間を超えてしまった場合、割増賃金率を50％に引き上げて支払う、または代替休暇（有休）を付与する、のいずれかの対応が必要です。従業員の労働時間管理を怠った場合には、未払い賃金のリスクも発生してしまいます。

そのため、月60時間超の時間外労働を適切に把握し、適切に対応することが求められます。

＼日々の労務業務に追われ対応はこれから…という方必見！／

本セミナーでは、法改正の概要や中小企業が行うべき対策を解説するとともに、皆さまからの疑問・質問にお答えいたします！残業60時間超の割増賃金率引き上げ対応について、不明点や対応に困っていることはありませんか？事前に質問をお受けし、セミナー当日専門家から回答いたします。

また月60時間超の時間外労働を適切に把握できるマネーフォワード クラウド勤怠についても、新たにリリースした機能やよくある質問を交えご紹介いたします。

施行前のラストチャンス！ぜひこの機会にご参加ください。

■留意事項
本セミナーでご紹介する割増賃金率引き上げの概要および対策については、2023年1月25日に開催した「2023年4月割増賃金率引き上げ対応策と実践事例」セミナーと同様の内容です。

第１部
・残業60時間超の割増賃金率引き上げの概要
・事例で紹介する未払い賃金のリスクと行うべき対策
・質疑応答（事前にいただいたご質問にお答えします！）

第２部
・法改正に対応「マネーフォワード クラウド」のご紹介
・質疑応答（事前にいただいたご質問にお答えします！）