利益率改善へ～コストゼロで「賃上げ効果」を実現する手取り経営の設計とは？～

物価高騰に伴う賃上げ圧力が強まる中、多くの経営者を悩ませているのが「人件費増による利益率の圧迫」です。

しかし、単純な基本給の引き上げは、連動して社会保険料の会社負担を増大させ、経営基盤を揺るがしかねません。

本ウェビナーでは、「人件費を増やさずに、従業員の手取り額を最大化させる」＝『手取り経営』のスキームを公開します。

これは、給与構成を財務的な視点から再設計し、営業利益率を維持しながら他社を圧倒する待遇を実現する、極めて合理的な経営戦略です。

「人件費をコストではなく投資」に変え、企業の収益性と採用競争力を同時に引き上げるための、次世代の財務・人事戦略を徹底解説いたします。

こんな方におすすめ

・労働分配率の上昇を抑えつつ、優秀な人材を引き留めたい経営者の方

・賃上げ原資の確保に苦慮しており、利益率の低下に危機感をお持ちの経営幹部の方

・「可処分所得の最大化」を軸にした、実利的なエンゲージメント施策を模索する経営企画の方