人材不足は“手取り対策”で解決できる！～やらなければもったいない、採用・定着率が劇的に変わる新常識～

「物価高に合わせて賃上げをしたいが、原資には限りがある…」
「給与を上げても、社会保険料や税金で相殺され、従業員の満足度が上がらない…」

今、多くの企業がこのジレンマに陥っています。しかし、「額面」を増やすことだけが正解ではありません。
重要なのは、従業員の財布に残る「実質的な手取り額」をいかに増やすかです。

本ウェビナーでは、企業の社会保険料負担を抑えつつ、従業員の手取りを月数千円〜数万円単位で増やすための「新常識」を公開します。
福利厚生制度を戦略的に活用することで、追加コストを最小限に抑えながら、大手企業に負けない待遇を実現する具体的な手法を解説。採用競争力を高め、離職率を劇的に下げるための「手取り最大化戦略」をお持ち帰りください。

・賃上げを検討しているが、社会保険料の会社負担増に頭を抱えている経営者の方
・「手取りが少ない」という理由での離職を防ぎたい人事・労務担当者の方
・求人票の「月給」以外の項目で、他社に差をつけたい採用責任者の方
・コストを抑えつつ、従業員満足度を高める具体策を探している方