なぜ“選考を通過した人材”が定着しないのか原因究明から始めるカルチャー採用

それでも「選考基準を満たした人材が、期待どおりに定着・活躍するとは限らない」という
実感を持つ人事の方は少なくないのではないでしょうか。
本資料では、自社で長く活躍する社員を採用するための「カルチャー採用」を、自社基準で仕組み化する方法を解説します。

主な内容

「選考基準は満たしているのに」——採用ミスマッチの実態
原因究明——選考プロセスを「工程」に分解する
優先して整えたいのは「カルチャーフィットの見極め工程」
自社基準のカルチャー採用を仕組み化する4ステップ

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