能力だけでなく、相性も見極める 早期離職を防ぐための適性検査見直しのすすめ
採用や定着施策に取り組みながらも早期離職が続く状況は、多くの企業に共通する悩みです。
本資料では、公的統計をもとに早期離職の構造をひもとき、適性検査で能力だけでなく、相性も見極める考え方を紹介します。
入社前の見極めと入社後フォローをデータでつなぐ実践ステップまで、順を追って解説します。
主な内容
- データで見る早期離職 ― 何が起きているのか
- 構造の理解 ― 早期離職が続きやすい理由
- あるべき姿 ― 入社前の見極めと入社後フォローをデータでつなぐ
- 実践 ― 見極め運用を定着させる3つのステップ
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