残業・休暇・勤務実績から組織の異変に気付く 勤怠データに表れる、人が辞める前のサイン
従業員の退職理由はさまざまですが、離職が起きる前の組織には、残業の増加や勤怠の乱れといった変化が表れることがあります。本資料では、従業員の勤怠データに変化が見えた際の、企業としての向き合い方を解説します。
【監修：加治 直樹（特定社会保険労務士）】
主な内容
- 人が辞める前に、勤怠データに表れやすいサイン
- 企業が見るべき勤怠データのポイント
- 勤怠データに変化が見られた際にやるべきこと
- 組織の異変に気づくための勤怠管理のポイント
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