採用の“感覚判断”をなくす！ミスマッチを防ぐための評価基準の決め方

採用を成功させるためには、誰が面接しても同じ基準で判断できる体制＝共通の評価基準を整えることが不可欠です。
本資料では、ミスマッチを防ぐための共通の評価基準の考え方と、その定義方法についてご紹介します。

主な内容

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