社労士が解説！2024年4月施行の法改正労働条件明示のルール変更～企業がやってはいけない5つのNG事項～

2024年4月から、従業員の雇入れ時・更新時に交付する労働条件通知書への必須記載事項が追加されます。この資料では法改正にともなって必要になる実務対応に加え、企業がやってはいけない5つのNG事項を解説します。
【著者：加治直樹（特定社会保険労務士）】

主な内容

労働条件の明示義務と法改正の概要
企業がやってはいけない5つのNG事項

※フォームが表示されない場合は、広告ブロック機能が原因の可能性があります。お使いの広告ブロック機能を一時的に無効にするか、別のブラウザをお試しください。

SSL暗号化通信によってこのページはセキュリティで保護されています。個人情報については、「個人情報の取扱について」に従って適切に取り扱わせていただきます。