2023年4月から中小企業も対象! 「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」で、勤怠管理はどう変わる?

  • 「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」で、勤怠管理はどう変わる?
  • 「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」で、勤怠管理はどう変わる?

2023年4月から「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されます。この資料では法改正の概要と必要な対応、特に勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかをわかりやすく解説します。

主な内容

  • 「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」とは?
  • 中小企業が対応すべき3つのこと
  • 法改正でココが変わる!勤怠管理で注意すべき3つのポイント
  • 助成金の活用方法について

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