マネーフォワード クラウド給与のよくあるご質問
よくあるご質問
新規登録
- 給与計算の対象従業員が5人の時の利用料金を教えてください
- ビジネスプランをご利用いただければ基本料金（5名分含む）のみでご利用できます。
※ スモールビジネスプランは、3名までしか給与計算ができないため5名は確定処理できません。
- 給与計算の対象従業員が10人の時の利用料金を教えてください。
- ビジネスプランの基本料金（5名分含む）＋5名×300円（税別）で利用可能です。
※ スモールビジネスプランは、3名までしか給与計算できないため5名以上は確定処理できません。
権限
- 「給与担当者」とはどのような権限でしょうか
- 『マネーフォワード クラウド給与』に関するすべての操作が可能な権限です。ちなみに、給与の権限は「給与担当者」もしくは「従業員」の2つです。
- 「ログイン権限失効日時」とはなんですか
- 従業員が『マネーフォワード クラウド給与』へログインするのを制限する設定です。失効日を登録するとその日付以降、対象従業員は『マネーフォワード クラウド給与』へログインできなくなります。
基本設定
- 従業員をメンバーに招待する方法を教えてください。
- 画面右上の事業者名＞メンバーの追加・管理＞メニュー＞「従業員をメンバーに追加する」から招待が可能です。
- メンバー招待すると、従業員はどのようなことが可能になりますか。
- 従業員自身の給与明細や源泉徴収票が確認できるようになります。
従業員情報
- 従業員が40才以上になったら自動的に介護保険料は控除されますか。別途手続きは必要ですか？
- 生年月日を登録していれば自動的に控除が開始されます。 手続きは不要ですが、自動判定するには事前に設定が必要です。
- 通勤手当の課税額、非課税額は自動的に判別されますか。
- 自動判別されます。通勤手段と金額を正しく入力するだけで、法令に基づいた非課税限度額をシステムが自動判定します。
- 退職した従業員の源泉徴収票は、どのように確認できますか。
- 退職日を設定すると帳票一覧＞「退職者の源泉徴収票」から確認できます。
- 複数の時給は設定できますか？
- 設定可能です。従業員情報の時給情報から編集で設定できます。2つ以上の時給を登録することもできます。
- 個別の従業員のみ、所定労働時間や所定労働日数を変更することはできますか？
- 可能です。従業員情報の一般情報から業務情報を選択し、それぞれの項目に設定ができます。
※ 基本設定＞年度の「所定労働日数(月平均)」「所定労働時間(月平均)」より個別設定の所定労働時間が優先されます。
給与計算
- 支給額も控除額も0円の従業員は、課金対象の人数に含まれますか。
- 支給金額と控除金額が「0円」の従業員は、確定処理の対象に含まれていても、従業員数の加算対象とはなりません。
※ 「控除のみ」発生する場合などは課金対象になります
賞与・帳票
- 賞与の対象者を指定することはできますか
- 可能です。賞与計算の「メニュー」における「賞与計算の対象者を変更」から個別で従業員を指定することができます。ただし、賞与計算を開始時に設定したメンバー以外のメンバーを追加することはできません。
- 給与明細が公開になった場合に従業員にメールが送られますか
- 設定を行うことで通知設定が可能です。
- 給与明細に勤怠項目を表示させないようにすることはできますか。
- 可能です。ただし、勤怠項目のうち、一部の項目のみを非表示にする設定を行うことはできません。
連携設定
- CSVやAPI連携で勤怠情報を取り込み可能なサービスを一覧で確認できるページはありますか。
- 他社勤怠ソフトとの連携やCSVインポートの対応を一覧でご確認いただけます。
- KING OF TIMEとの連携は可能ですか？またその詳細について確認できるページはありますか？
- 可能です。詳細については下記ページからご確認ください。
- マネーフォワード クラウド経費で申請した立替経費を連携できますか？
- 立替経費の精算データを取り込むことができます。「マネーフォワード クラウド経費連携」機能を利用すると、『マネーフォワード クラウド経費』で作成した「集計（支払処理）」の精算データを、「立替経費」として取り込むことができます。
