採用のミスマッチを防ぐ！面接官の目線を揃え、評価基準のバラツキをなくすための実践マニュアル
本資料では、適性検査を「面接官の評価ブレを補強する判断インフラ」として活用する方法と、
欲しい人材獲得を実現するための実践的な面接設計手法をご紹介します。
主な内容
- なぜ、面接官によって評価がバラつくのか？
- 目線を統一する「共通の評価基準」のつくり方
- 自社に最適な「適性検査」の選び方
- 適性検査を活かした「面接マニュアル」の設計
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