70歳まで雇う時代の人事労務ハンドブック 給付縮小後の賃金設計と社会保険・年金実務
2025年4月、高年齢雇用継続給付の最大支給率が15%から10%へ引き下げられました。再雇用で賃金を下げ、足りない分は給付金で補うという暗黙の前提が崩れた今、会社が賃金テーブルを変えていなくても従業員のモチベーションの低下や離職、説明トラブルにつながりかねません。
本資料では、高年齢雇用継続給付の縮小を起点に、賃金設計の組み直しから、70歳まで雇い続けるときの社会保険・年金の手続き、そして従業員から寄せられる年金の質問への答え方までを一冊にまとめました。
主な内容
- なぜ今、定年後再雇用の賃金を見直すべきか
- 給付に頼らない賃金設計の作り方
- 高齢者雇用の法的義務を整理する
- 社会保険・厚生年金の手続き実務
- 在職老齢年金と従業員からの質問対応
- 高齢者雇用で使える主な助成金
- 高齢者雇用 手続き＆対応、担当者FAQ集
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