経理から「突然辞めます」と言われた社長へ。30名以下企業のための経理退職時の引き継ぎチェックリスト
ベテランの経理から突然退職を告げられたら、あなたはどうしますか？
経理担当者の退職。
これを「代わりの人を募集すれば解決する事務職の欠員」と考えてしまうのは、経営において非常に大きなリスクをはらんでいます。
本資料では、経理の退職がもたらす経営リスクや、引き継ぎの全体像・業種別の注意点を解説。
属人化から脱却する「持続可能な経理体制」についてもご紹介しています。
付録として引き継ぎ項目別チェックリスト（Excelファイル）もご用意しました。
主な内容
- 経理の退職で、会社に何が起こるか
- 引き継ぎの全体像〜退職を告げられたらやるべきこと〜
- 優先度別引き継ぎチェックリストの使い方
- 業種別でさらに複雑化する経理実務
- なぜ「3ヶ月」の猶予があっても引き継ぎは終わらないのか
- 解決策：経理BPOで属人化から脱却「持続可能な経理体制」へ
- 経理BPOの具体例：『マネーフォワード おまかせ経理』
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