管理職が押さえておきたい3つの検討ポイント ジョブ型雇用、導入すべき？
多くの日本企業が採用する「メンバーシップ型雇用」では、転勤・異動を理由とした離職が起こりやすく、近年は欧米で主流の「ジョブ型雇用」が注目されつつあります。本資料ではジョブ型雇用の定義や導入のメリット、よくある勘違いなどを解説します。
主な内容
- ジョブ型雇用とは
- ジョブ型雇用が注目される5つの社会的背景
- ジョブ型雇用のメリットと注意点
- ジョブ型雇用のよくある勘違い
- 導入する？しない？3つの検討ポイント
※フォームが表示されない場合は、広告ブロック機能が原因の可能性があります。お使いの広告ブロック機能を一時的に無効にするか、別のブラウザをお試しください。
SSL暗号化通信によってこのページはセキュリティで保護されています。個人情報については、「個人情報の取扱について」に従って適切に取り扱わせていただきます。