社労士が解説!2024年4月施行の法改正 労働条件明示のルール変更~企業がやってはいけない5つのNG事項~

  • 労働条件明示のルール変更~企業がやってはいけない5つのNG事項~
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2024年4月から、従業員の雇入れ時・更新時に交付する労働条件通知書への必須記載事項が追加されます。この資料では法改正にともなって必要になる実務対応に加え、企業がやってはいけない5つのNG事項を解説します。
【著者:加治 直樹(特定社会保険労務士)】

主な内容

  • 労働条件の明示義務と法改正の概要
  • 企業がやってはいけない5つのNG事項

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