マネーフォワード クラウド勤怠 使い方ガイド

その他休日/休暇パターンの設定方法

概要

このガイドでは「休暇ルール」>「その他休日/休暇パターン」の設定方法についてご案内いたします。

対象ユーザー

マネーフォワード クラウド勤怠をご利用中のお客さま

対象ページ

「休暇ルール」>「その他休日/休暇パターン」

設定方法

「全権管理者メニュー」>「勤怠ルール」>「休暇ルール」>「その他休日/休暇」をクリックします。
あらかじめ休みになる日付が決まっている「日付を指定する休日/休暇」 と、休む日付を従業員にゆだねる「日付を指定しない休日/休暇」を、それぞれ設定することが可能です。

マネーフォワード クラウド勤怠では、「日付を指定しない休日/休暇」として、あらかじめ以下3つをご用意しております。
・介護休暇
・子の看護休暇
・慶弔休暇

これらはそのまま使用できますが、名称や設定内容を変更することも可能です。

また、「追加」から新たな「日付を指定する休日/休暇」「日付を指定しない休日/休暇」を設定できます。

目次

具体例を下記のとおりご案内しておりますので、あわせてご参照ください。
Q. 夏季休暇や年末年始休暇はどのように設定しますか?

日付を指定する休日/休暇の設定方法

  1. 休暇項目名

    休暇項目名は自由に設定できます。
    (例)年末年始休暇、会社設立記念日など
  2. 取り扱い区分

    • 休日として取り扱う
      休日として取り扱うため、該当日が「所定休日」もしくは「法定休日」となります。
    • 休暇として取り扱う
      本来の労働義務日を会社が免除する扱いとなるため、該当日が「平日」となります。

     

  3. 休暇の日付指定

    その他休日/休暇とする日付を指定します。「毎年」繰り返すか、「年指定」でその年だけのその他休日/休暇とするのかを選択可能です。
  4. みなし労働に関する取り扱い

    「休暇みなし」とは、休暇取得時に、休暇分の時間数を「労働したもの」として扱うことを指します。
    「休暇みなし」の時間数は、「日次勤怠」の「休暇みなし」欄へ計上されます。

    • 休暇みなし時間を労働時間としてカウントする・しない
      その他休日/休暇を取得した日数や時間数を、日次勤怠の「休暇みなし」に集計するかを設定します。
    • 休暇みなし時間を残業計算にいれる・いれない
      休暇みなし時間を労働時間としてカウント「する」を選択した場合に有効な設定となります。
      (例)休暇みなし時間と労働時間を合計した時間数が1日で8時間、または1週間で40時間を超える場合は、超えた以降が法定外として集計されます。(基本勤務制・シフト制の場合)

日付を指定しない休日/休暇の設定方法

  1. 休暇項目名

    休暇項目名は自由に設定できます。
    (例)リフレッシュ休暇、夏季休暇など
  2. 取り扱い区分
    • 休日として取り扱う
      休日として取り扱うため、該当日が「所定休日」もしくは「法定休日」となります。
    • 休暇として取り扱う
      本来の労働義務日を会社が免除する扱いとなるため、該当日が「平日」となります。
  3. 残数が0でも取得できるか否か

    従業員のその他休日/休暇の残数がなくても、取得できるかを設定します。
    残数がない状態でその他休日/休暇を取得した場合、残数はマイナスの値となります。
  4. 半日単位休暇・時間単位休暇の可否

    従業員がその他休日/休暇を「午前休暇」、「午後休暇」、「時間単位休暇」などに分けて取得できるようにするかを設定します。
  5. みなし労働に関する取り扱い

    「休暇みなし」とは、休暇取得時に、休暇分の時間数を「労働したもの」として扱うことを指します。
    「休暇みなし」の時間数は、「日次勤怠」の「休暇みなし」欄へ計上されます。

    • 休暇みなし時間を労働時間としてカウントする・しない
      有給休暇を取得した日の契約時間数、または取得した時間数を、日次勤怠の「休暇みなし」に集計するかを設定します。
    • 休暇みなし時間を残業計算にいれる・いれない
      休暇みなし時間を労働時間としてカウント「する」を選択した場合に有効な設定となります。
      (例)休暇みなし時間と労働時間を合計した時間数が1日で8時間、または1週間で40時間を超える場合は、超えた以降が法定外として集計されます。(基本勤務制・シフト制の場合)

このページで、お客さまの疑問は解決しましたか?
  • ※お寄せいただいた内容に対する個別の返信はいたしませんので、何卒ご了承下さい。
  • ※上記フォームには評価に対する理由のみをご入力ください。誤った情報を入力されたことにより生じたいかなる損害においても、当サイトは一切の責任を負いません。
評価をご入力いただき、ご協力ありがとうございました。

頂いた内容は、当サイトのコンテンツの内容改善のためにのみ使用いたします。

お問い合わせをご希望のお客さまへ

操作方法に関するお問い合わせ、製品の導入検討のお問い合わせなど、お客さまの疑問にお答えする各種サポート・サービスについてご案内します。

よく見られているガイド

よく検索されるキーワード: