就業ルール（スタートアップガイド）

目次

• 就業ルールとは
• 就業ルールで選択できる勤務形態

就業ルールとは

就業ルールでは、従業員の勤務時間や勤務形態などを設定します。
会社ごと、または従業員ごとに異なる働き方のルールを作成します。

ここでは休暇ルールで作成した各ルール（代休や有給など）と組み合わせて使用し、従業員に紐づけます。

就業ルールで選択できる勤務形態

就業ルールでは、はじめにベースとなる勤務形態を選択します。
会社の就業規則等を確認のうえ、下記の中から適切な就業ルールをお選びください。

• 基本勤務制
  1日8時間、週40時間を上限とし、それ以上の労働を法定外労働として集計します。
  [基本勤務制のガイドを見る]
• シフト制
  集計方法は「基本勤務制」と同じですが、シフト制の為、基本シフトの設定を省略して設定できます。
  [シフト制のガイドを見る]
• 裁量労働制
  会社が決めた労働時間をみなし労働時間として設定し、労働時間に関わらずみなし労働時間を集計します。
  [裁量労働制のガイドを見る]
• 管理監督者
  全ての労働時間を、所定労働時間または深夜所定労働時間として集計します。
  [管理監督者のガイドを見る]
• フレックスタイム制
  コアタイムやフレキシブルタイムを設定し、1日や週単位ではなく、月単位で集計します。
  [フレックスタイム制のガイドを見る]
• 1ヶ月の変形労働制
  1ヶ月の決められた労働予定時間内（シフト）の時間を所定労働として集計します。
  [1ヶ月の変形労働制のガイドを見る]
• 1年の変形労働制
  1年の決められた労働予定時間内（シフト）の時間を所定労働として集計します。
  [1年の変形労働制のガイドを見る]

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ワークフロー（スタートアップガイド）

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