出勤簿とは？保存期間は5年それとも7年？
勤怠管理出勤簿とは、従業員の出勤時刻や退勤時刻などの記録です。給料計算の基礎になるため、会社は出勤簿をきちんと作成・管理しなければなりません。労働基準法でも労働者名簿や賃金台帳と並び、保存…
勤怠
タイムカードはエクセルで簡単に管理できる？勤怠管理の注意点も解説！
勤怠管理給与計算時に行うタイムカードの集計は、エクセルで行うと効率化でき、また管理もしやすくなります。タイムカードのエクセル化にはコストがかからない、自由度が高い、共有しやすいといったメリ…
年次有給休暇の計画的付与とは？時季指定との違いなど
勤怠管理働き方改革では、我が国の長時間労働の是正が課題とされ、残業規制などともに、年次有給休暇の取得率向上に向け、労働基準法が改正されました。今回は、年次有給休暇のうち、5日を超える分につ…
残業問題とは？解決するために取り掛かるべきこと
勤怠管理政府主導で働き方改革が推進されているなか、多くの企業でも労働時間削減に向けたの取り組みが推進されています。しかし、依然として長時間労働はなくなっていません。長時間労働は、健康だけで…
就職促進給付とは？再就職するなら覚えておくべき手当について解説！
勤怠管理雇用保険制度には、さまざまな保険給付が設けられています。失業時の生活保障として基本手当などの求職者給付が大きな柱となっていますが、失業者が失業状態を脱して早く就職できるように促す就…
労働基準法改正の予定 – 2023年・2024年で決まっていること
勤怠管理労働基準法は、制定されてからこれまでに数回の法改正を経て現在に至っています。 今回は、まず労働基準法の概要を説明した後、労働基準法改正の履歴を一覧で確認し、2023年、2024年に…
契約社員の就業規則は必要？雇用形態によって変わること
勤怠管理就業規則を作成する場合、正社員の就業規則はあっても、契約社員やアルバイト・パートタイマーなどの就業規則はないという会社があります。 正社員と契約社員など、雇用形態によって労働条件が…
夜勤の仮眠時間の理想は？16時間夜勤で仮眠なしは違法？
勤怠管理深夜に及ぶ夜勤で労働時間が長時間になる場合、仮眠時間が問題となることがあります。例えば、16時間に及ぶ夜勤で仮眠時間が与えられない場合、法律上違法なるのでしょうか。今回は、仮眠時間…
勤務間インターバル制度とは？努力義務としてやるべきこと
勤怠管理働き方改革の一環として、労働時間等設定改善法が改正され、2019年4月1日から勤務間インターバル制度の実施が事業主の努力義務とされています。しかし、努力義務にとどまっていることもあ…
働き方改革の目的は？概要や具体的な取り組みをわかりやすく解説！
勤怠管理働き方改革は、第4次安倍内閣時代の2017年3月28日、総理が議長となり、労働界と産業界のトップと有識者が集まった「働き方改革実現会議」において働き方改革実行計画として決定されまし…
有給休暇の規定を解説！付与日数など
勤怠管理有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利です。会社は、一定の要件を満たした従業員に対して、法律の規定に従い有給休暇を付与しなければいけません。今回は、付与の条件や、有給休暇の…
労働基準監督署の是正勧告とは？無視したらどうなる？
勤怠管理労働基準監督署には、企業が労働基準関係法令を遵守し、違反がないかを監督する役割があります。立ち入り調査や監督指導で法違反が確認されれば、是正勧告が交付されます。指導を無視すると書類…
テレワーク導入に必要な準備 – 企業が行うこと
勤怠管理近年、導入が進んでいるテレワークは、通勤時間の軽減など従業員にメリットがある一方で、スムーズなテレワークの実施には事前準備が重要です。ここでは、企業がテレワークを導入する上で必要と…
有給休暇義務化に罰則はある？取れなかった場合
勤怠管理2019年4月1日以降、企業は対象となる従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させることが義務となりました。義務に違反した場合、30万円の罰金が科される可能性もあります。ここでは…
有給休暇の義務化とは？5日が最低？中小企業が取るべき対策
勤怠管理年次有給休暇は、労働者のリフレッシュを目的として法制化されましたが、取得率は低く推移しています。そこで、取得のルールを義務化することで有給休暇の取得率を向上させるために労働基準法が…
管理職だと残業代は出ない？管理監督者との違いから解説！
勤怠管理管理職などの役職に就くと、残業代を受け取れない場合があります。一般に「管理職は残業代が出ない」と言われますが、労働基準法に則ると「管理監督者は残業代が出ない」と表現するのが正確です…
退職証明書と離職票について違いや記載項目を解説
勤怠管理退職証明書は、退職者が会社から退職していることの証明用として発行してもらう書類です。離職票と異なり公的な書類ではありませんが、退職者が自分で作成することはできません。この記事では会…
有給休暇は何日もらえる？付与日数や繰越の仕組み
勤怠管理有給休暇は何日もらえる？付与日数や繰越の仕組み 日本の労働者の年次有給休暇の取得率は、欧米先進諸国のなかでは最低水準にあります。働き方改革が施行され、やや改善したとはいえ、取得率は…
生活残業が多い会社の特徴は？生活残業させないためにおすすめの対策も解説
勤怠管理生活残業とは、生活費や小遣いなどを稼ぐために必要以上の残業を行うことです。生活残業は会社全体に悪影響を及ぼす可能性があるため、生活残業が発生しやすい条件を把握して早急に対策を施す必…
リモートオフィスとは？テレワークとの違いや導入すべき理由を解説！
勤怠管理新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、テレワークが急速に普及・拡大しました。 それに従い、自宅に構築する作業環境である「リモートオフィス」が注目されています。注目を集める理由として…
退職の流れと受け取る書類一覧 – 会社を辞めるときの注意点
勤怠管理退職の理由はさまざまです。しかし、いざ仕事を辞める決意をしてから、ハローワークなど役所関係のめんどうな手続きがあることに気づくこともあります。今回は、退職の際に会社から受け取る書類…
短時間勤務制度とは？育児・介護休業法との関わりも解説！
勤怠管理「短時間勤務制度」とは、その会社で定めている所定労働時間を短縮して働くことを認める制度のことをいいます。政府による働き方改革やワーク・ライフ・バランスの推進を背景に、仕事と家庭の両…
就業規則がない会社は問題あり？違法かどうかなど解説
勤怠管理常時10人以上の労働者を雇用している会社には、就業規則の作成が義務付けられています。従業員数が10人に満たない場合は就業規則を作成していなくても違法ではありません。しかし、可能であ…
解雇予告とは？手続きや注意点について解説！
勤怠管理「解雇予告」とは、会社による従業員解雇で前もって行わなければならない告知のことです。30日前までに行う必要があり、ないと労働基準法違反になります。期間が不足する場合は解雇予告手当を…
残業時間とは？上限や各種法律について解説
勤怠管理残業時間とは、法定労働時間を超える時間外労働です。残業時間上限は36協定で月45時間と定められています。働き方改革によって、多い時でも年間720時間、月平均80時間が上限とされまし…
代休とは？振替休日との違いや取得時の注意点
勤怠管理「代休」とは、休日出勤によって休むことができなかった日の代わりに、ほかの日を休日として仕事を休むことです。振替休日は休日が前もって振り替えられるのに対し、代休はあとから変更されます…
早出出勤で残業代がもらえないのは違法？残業代計算方法も解説
勤怠管理早出出勤で仕事をした時間も労働時間と認められ、残業代の支払を受けることができます。ただし早出をして会社にいた時間のすべてが残業となるわけではありません。一定の条件を満たしている早出…
是正勧告とは？従わない場合はどうなる？
勤怠管理「是正勧告」とは、労働基準法違反がある場合に行われる行政指導のことです。労働基準監督署による立ち入り調査（臨検）に基づいて出されます。行政処分ではないため強制力はないものの、是正勧…
労務管理とは？仕事内容や必要なスキルは？
勤怠管理「労務管理」とは、従業員の働き方を管理する業務のことです。入社・退職時の手続き全般、勤怠管理、社会保険関連、福利厚生、健康管理が主な業務内容です。労務管理は一般的に人事部が行います…
労働者名簿とは？記載項目や記入例を紹介！
勤怠管理労働者名簿は労働基準法の規定により雇用者が作成する書類で、記載事項として複数の必須項目があります。具体的な様式に制限はありませんが、内容を頻繁に編集するため管理しやすい工夫をしまし…
月平均所定外労働時間とは？計算方法を紹介
勤怠管理月平均所定外労働時間とは、簡単にいうと残業時間の月平均のことです。毎月勤労統計調査においては10時間前後で推移しており、一般的にホワイト企業の目安は、所定外労働時間が20時間程度か…
雇用契約とは？労働契約との違いや雇用契約書・労働条件通知書の必要性も解説！
勤怠管理会社と雇用契約を結んで仕事に従事する人は、労働者として定義されています。そして、労働者はパート・アルバイトなどの雇用形態に依らず、労使間で雇用契約を結ぶことが法律で義務付けられてい…
副業禁止は法律的にOK？解禁されない理由や就業規則との関係についても解説！
勤怠管理経済が不安定な中、副業を検討されている方も多いかもしれません。しかし、副業OKの企業も増えている一方、就業規則で労働時間外の副業や兼業を制限する会社も多いのが現状です。公務員の副業…
障害者雇用納付金とは？うちの企業は制度の対象？
勤怠管理常用雇用労働者数100人を超える民間企業には、「障害者雇用納付金」の申告・納付が義務付けられています。民間企業の障害者法定雇用率は2.3％で、未達成の場合には不足障害者1人につき1…
入社手続きに必要な書類一覧と添え状の書き方
勤怠管理入社の際はさまざまな書類の提出が求められます。その際、書類への押印はどのハンコを押すのか、郵送の場合は添え状がいるのかなどと悩んでしまうこともあるでしょう。中途入社であれば、前職退…
2020年の労働者派遣法改正についてわかりやすく解説！
勤怠管理労働者派遣法は、派遣労働者の保護及び労働者派遣の円滑な運営を目的として制定された法律です。何年かに一度は改正が行われており、改正頻度が高い法律といえます。 今回は2020年の改正内…
改正高年齢者雇用安定法（2021年4月施行）とは？改正ポイントを徹底解説！
勤怠管理少子高齢化が進む中、働く意欲がある人が年齢にかかわらず活躍できる社会を実現すべく、2021年4月に高年齢者雇用安定法が改正されました。企業は定年の引き上げや70歳までの就業確保措置…
女性活躍推進法とは？重要なポイントを解説！
勤怠管理女性活躍推進法は女性の活躍を目指し、2016年に施行された法律です。2022年4月からは対象となる企業が、現行の労働者数301名以上から101名以上の企業に拡大され、行動計画の策定…
労働施策総合推進法とは？概要と2022年施行のポイントを解説！
勤怠管理労働施策総合推進法は別名「パワハラ防止法」と呼ばれ、働く人にとって身近な法律です。2022年4月1日からは中小企業もこの法律の対象となるため、内容を把握しておきましょう。ここでは改…
給料と労災給付は同時にもらえる？支給の条件を解説！
社会保険業務労災で働けないため休職すると、労災保険から休業補償給付を受けることができます。支給額は、休業1日について給料の約60％で、治癒するまで打ち切りはありません。賃金が支払われないことが…
育児・介護休業法の改正ポイントを解説！2022年4月から順次施行
勤怠管理2022年4月より、育児・介護休業法の改正が順次施行されます。今回の改正は男性の育児休業制度に大きな焦点があてられており、2022年10月にはパパ育休の取得を促進する新制度や育休の…
裁量労働でも残業代は出る？計算方法やみなし残業との違いを解説！
勤怠管理労働時間などを労働者の裁量に任せ、実際に働いた時間が何時間であっても、契約した一定の時間働いたこととみなす制度を「裁量労働制」といいます。この場合、残業はどのように扱われるのでしょ…
時短勤務における給与計算のやり方は？給与は減るの？
勤怠管理働き方改革が叫ばれるなか、法律も整備され、多くの企業で働き方の多様化が進められています。時短勤務もそのひとつです。育児時短勤務、介護時短勤務は育児・介護休業法で義務づけられましたが…
パートの有給休暇の取得条件とその申請方法とは?
勤怠管理有給休暇というのは労働者の休養を目的とした制度で、日本の企業でも労働者の権利として重要視されてきた傾向があります。しかし、その有給休暇がパート・アルバイトでも取得できることは、一般…
コアタイムとフレキシブルタイムとは？フレックスタイム制の基本を解説
勤怠管理子育てをしながら働く社員や、仕事をしながら親の介護をしている社員など、生活環境が多様化するなか、現在政府は「フレックスタイム制」を促進しています。 この制度は「コアタイム」と「フレ…
自己都合か会社都合か？退職理由で違う失業保険の給付
社会保険業務毎月の給与明細を見ると、「雇用保険料」という項目があることがわかります。雇用保険は退職したときのために掛けている保険です。退職と言っても、会社の経営が傾いて辞めざるを得ない場合や、…
高年齢雇用継続給付とは？制度の変更点と計算方法を紹介
社会保険業務従業員が60歳で定年を迎えても、企業は65歳まで継続して雇用する義務があります。企業は非正規雇用に切り替え、給与を減額するのが一般的です。これを補填するのが雇用保険から支給される …
賃金台帳とは？記載対象と記入のルールについて解説！
給与計算賃金台帳とは、企業に作成と保存が義務付けられた帳簿のことをいいます。従業員の労働日数や給与情報などを記載します。保存期間や記載対象となる従業員も指定されているため、給与明細で代替で…
休日出勤とは？割増賃金の発生ケースと計算方法を解説！
給与計算休日出勤とは、労働義務がない日に労働することをいいます。休日出勤には割増賃金が適用されますが、全ての休日が割増対象となるわけではありません。法定休日・法定外休日によって取り扱いが異…
高年齢者及び障害者雇用状況報告書の記入・申請方法
勤怠管理高年齢者及び障害者雇用状況報告書は、毎年7月15日までに対象企業からハローワーク宛てに提出するものです。未提出や虚偽の報告をした場合、企業名を公表されたり罰金の対象となったりするこ…
労務のペーパレス化は「今年の年末調整から」がおすすめな理由
勤怠管理テレワーク対応や業務効率化の観点で「近いうちに労務のペーパレス化を行いたい」と考えている担当者、責任者の方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。電子申請ができる手続きは今後拡大傾…
新型コロナで働く妊婦の在宅勤務や休暇 企業に義務づけるガイドラインとは？
勤怠管理新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、妊娠中の女性労働者の健康管理上の措置として、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に関する措置」が新たに規定されました。 そこで今回は、新…
ストレスは溜めない！集中力アップで業務効率最大化するテレワークのやり方とは
勤怠管理従業員に対してテレワークを指示ないし推奨する企業が増えています。 その一方で、テレワークを導入すると集中できなくなるのではないか、コミュニケーションが滞るのではないかなど、デメリッ…
中小企業から大企業まで規模別に解説！テレワーク導入のやり方
勤怠管理テレワークは政府が推進する、働き方改革や社員の生産性、企業ブランド向上、採用強化などさまざまなメリットがある働き方です。今回はテレワークの導入の仕方や導入のメリットデメリットを解説…
知っておけば安心！労基署調査の対処法
勤怠管理労基署の調査と役割とは？ 労働基準監督署（以下、労基署）は、厚生労働省の第一線機関であり全国に321署あります。いわゆる立ち入り調査を行う部署は「方面」（監督課）となり、労働基準法…
労務担当の仕事内容は？やりがいと面白さ、業務効率化の方法を知る
勤怠管理労務担当の仕事内容とは？人事と労務の違いと 人事と労務。どちらも企業で働く人に関わる仕事です。似ているようで、仕事内容も求められる要件も全く違います。 人事の仕事は採用活動・人事管…
勤怠付け忘れ、ICカードの押し忘れを無くしたい…労務担当者がすべきこと
勤怠管理勤怠押し忘れ・付け忘れを繰り返す労働者への対応 例えば下記のような思いをしている管理者はいませんか？ 部下の中に勤怠押し忘れ・付け忘れを繰り返す労働者がいます。私がいくら注意しても…
エクセル(Excel)の勤怠管理のメリットとデメリット
勤怠管理エクセルの勤怠管理で何ができる？ 従業員の勤怠管理に紙のタイムカードを使用していませんか？勤怠管理はエクセル(EXCEL)を使うと非常に便利です。エクセルを使用することで ・出社・…
勤怠管理をエクセルで行うやり方～便利な関数・労働時間の計算方法～
勤怠管理エクセルの勤怠管理はどうやるの？便利な関数を使おう 勤怠管理は従業員の給与に直結する重要な仕事です。勤怠管理の仕事には2つの重要なポイントがあります。1つ目は、勤怠管理は給与計算の…
勤怠管理を「紙」から「エクセル」に移行は大変？
勤怠管理勤怠管理を紙で行う問題点とは？ 勤怠管理を紙で行い続けることには、下記のようなデメリットがあります。 手書きやチェックの手間がかかり、ヒューマンエラーもある 本人や上司が途中経過を…
給料格差を聞かれたらどうする？「働き方改革法」で労務が押さえるべき4つのポイント
勤怠管理2016年頃から注目されるようになった「働き方改革」。政府の推進で2018年6月に「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されました。今回の法改正で、具体的に何が変…
ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分、その時どうする？
勤怠管理勤怠押し忘れ・付け忘れだけでとんでもない処分!? 勤怠の押し忘れやつけ忘れで、「罰金や減給」「始末書を書かされた」という話を耳にすることがあります。このような場合、どうしたらよいの…
働き方改革関連法は中小企業の労務管理にどのような影響を与える？
勤怠管理中小企業の定義とは？ 「大企業」「中小企業」という言葉は一般的に使われますが、労働基準法では、中小企業は次の通り定義されています。事業場単位ではなく、企業単位での資本金額、常時使用…
ベンチャー企業が見落としがちな勤怠・労務管理
勤怠管理ベンチャー企業の労務管理の重要性 ベンチャー企業がIPOを目指す際、問題になりやすいのが労務管理の問題です。東証一部・二部、マザーズの上場審査では「コーポレート・ガバナンス及び内部…
自然災害発生！その時、労務管理上使用者が守るべきこと
勤怠管理自然災害と休業 近年、地震や局地的な豪雨といった自然災害が各地で発生しています。大規模な自然災害発生時には、被災地および被災地に関連する企業の企業活動や労務管理上も大きな影響が考え…
仕事と介護の両立をするための「介護休業」を理解しよう
勤怠管理介護休業とは？ 厚生労働省の平成29年度就業構造基本調査によると、介護をしている人は627万6千人、うち仕事をしている人は346万3千人となっており、超少子高齢化が進む現在、介護と…
本当に「自由」？個人事業主・フリーランスの労務管理
勤怠管理そもそもフリーランスの定義は？ 「フリーランス」とは、「特定の企業や団体、組織に専従しない独立した形態で、自身の専門知識やスキルを提供して対価を得る人」として定義され、これまではカ…
副業・兼業してる人必見！…社労士がその留意点を解説
勤怠管理副業・兼業の現状 実態はいかに？ 副業・兼業（以下「副業等」）を希望する人は年々増加傾向にあります。副業等を行う理由は、自分がやりたい仕事であること、スキルアップ、資格の活用、十分…
STOP！サービス残業 労働時間を見直そう
勤怠管理サービス残業とは？その定義は？ 一般的に「サービス残業」とは、「賃金不払い残業」のことを指し、時間外労働や深夜労働、休日労働に対して、適切に計算された割増賃金が支払われないことをい…
“残業違反”に罰則！「時間外労働の上限規制」を解説
勤怠管理2019年4月1日から働き方改革関連法案が順次施行されました。この法改正で、「有給休暇の取得義務化」「同一労働同一賃金の導入」と並んで、大きな焦点となるのが「時間外労働の上限規制の…
マタハラ注意！妊娠・出産における不利益取扱い、言動のハラスメント
勤怠管理そもそもマタニティーハラスメント、マタハラとは？ ハラスメントは、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為です。働く人の能力を発揮する妨げとなり、業務に支障が…
育児休業の手当とその期間は！？産休から育休までのまとめ
勤怠管理「産休」と「育休」はどう違う？もらえるお金って？ 「産休」「育休」とは？ 妊娠・出産・育児期間（原則1歳未満の子どもを育てる期間）中に取れる休業には以下の3種類があります。 産前休…
育児休業の対象は？男性も取れる育児休業を解説！育児・介護休業法の改正ポイントも
勤怠管理そもそも育児休業ってなに？ 育児休業とは「労働者が原則としてその1歳に満たない子を養育するためにする休業」を指します。関連する法律は「育児・介護休業法」です。育児や家族の介護をしな…
妊娠・出産前後に使える労務の制度を解説！
勤怠管理妊娠中、出産前後の休業、復職後にはこんな制度が使えます 妊娠して、出産、休業そして復職して子が一定の年齢に達するまで、妊産婦の母体保護・育児と仕事の両立のために様々な制度が整備され…
時短勤務（短時間勤務制度)とは？育児・介護と仕事の両立支援
勤怠管理時短勤務は育児・介護どちらでも使える 国は子育てや介護をしながら働き続けられ、家庭と仕事の両立しやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。 時短勤務（短時間勤務制度）は従業員…
「法定休日」とは？「振替休日」と「代休」の違いを正しく理解しよう
勤怠管理法定休日・所定休日とは？ 休日については、各社の就業規則等で自由に定められており、これを「所定休日」といいます。週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏季休日（お盆休み）等を会社の休日…
労務担当者必見！作成した就業規則の届出義務とは？
勤怠管理就業規則の作成・届出義務とは？ 原則として常時10人以上の労働者を使用している事業場では、会社の規則を明文化した就業規則の作成および管轄の労働基準監督署への届出が必要となります。 …
就業規則を作成！絶対的必要記載事項は？使える雛形・テンプレート
勤怠管理就業規則は何のために作成するの？ 就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。 職場でのルールを定め、労使…
在宅勤務等テレワーク導入にあたっての実務上の注意点とは？
勤怠管理在宅勤務等テレワークにおける労働時間管理・残業時間の把握 在宅勤務等テレワークの導入にあたり、労働時間の管理や業務の進捗管理、人事・労務管理など、実務上の注意点は多岐にわたります。…
在宅勤務・テレワーク導入のために企業がするべき準備とは
勤怠管理在宅勤務・テレワークとは？ 昨今よく耳にする「在宅勤務」とは、テレワークの一種です。テレワークとは、「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語で、情報通信技術…
フレックスタイム制の労働時間・清算期間における時間外労働の考え方
勤怠管理フレックスタイム制において労働時間と時間外労働はどのように扱われるか フレックスタイム制(労働基準法第 32 条の3)は、1ヶ月以内(2019年4月以降は3ヶ月以内)の一定の期間の…
裁量労働者の遅刻早退・対象業務・使用者の具体的指示の禁止を解説！
勤怠管理裁量労働制には遅刻・早退の概念がない？ 裁量労働制は、業務遂行の方法や時間配分を労働者に大幅に委ねるべき業務について、実際の労働時間にかかわらず労使協定・労使委員会決議で定めた「み…
裁量労働制における「みなし労働時間」とは？
勤怠管理裁量労働制における「みなし労働時間」の意味 裁量労働制とは、特定の業務に就労した労働者の労働時間について、実際の労働時間にかかわらず一定の労働時間働いたものとみなす制度です。働いた…
裁量労働制実施の手続き～専門業務型と企画業務型の違いとは？～
勤怠管理裁量労働制とは？ 「裁量労働制」とは、実労働時間に関わらず、あらかじめ労使間で定めた時間「労働したものとみなす」制度です。業務遂行手段や時間配分等を労働者の裁量に大幅にゆだねるため…
裁量労働制の疑問を解決！休日出勤や深夜業、休憩時間はどう考える？
勤怠管理裁量労働制と休日出勤・深夜業 裁量労働制においては、「業務遂行の方法や時間配分を大幅に労働者に委ねている」ため、いつ、どのくらいの時間労働するかは、基本的に労働者の裁量に委ねられて…
裁量労働制とは？限定される適用対象とは？
勤怠管理裁量労働制とは何か？ 裁量労働制とは、特定の業務について、「実労働時間にかかわらず、一定時間労働したものとみなす」制度です。 これまでの労働時間法制は、工場などで集団的に働く人のよ…
フレックスタイム制とは？メリット・デメリットと実務の注意点
勤怠管理フレックスタイム制とは何か フレックスタイム制とは、労働者が各日の労働時間や始業・終業時刻を自らの意思で決めることができる制度です。 1カ月以内（今後3カ月に延長予定）の一定期間（…
裁量労働制を適切に運営するためのポイント
勤怠管理みなし労働時間と実労働時間に大幅な乖離がある場合には？ 裁量労働制においては、労使協定・労使委員会決議で「みなし労働時間」を定め、実際の労働時間の長短に関わらず、みなし労働時間分働…
裁量労働制とフレックスタイム制の違いを詳しく解説
勤怠管理裁量労働制、フレックスタイム制とは？ 最近ニュースなどで頻繁に取り上げられている裁量労働制やフレックスタイム制。これらはどういった制度なのでしょうか。今回は、両制度の違いについて詳…
裁量労働制における割増賃金（残業代）の考え方
勤怠管理裁量労働制における残業代の基本的な考え方 裁量労働制は、業務遂行や時間配分を大幅に労働者に委ねるべき業務について、労使協定や労使委員会決議により、あらかじめ一定の労働時間（みなし労…
労働基準法違反に注意！どのようなときに違反は発覚するの？罰則は？
勤怠管理労働基準法に違反するとは？ 労働基準法第1条（労働条件の原則）において、「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければなら」ず、「この法律で定め…
正しく理解しよう！労働基準法で定める休日とは
勤怠管理労働基準法で定める休日に出勤させるのは違法！？ 労働基準法において「休日」とは、労働契約において労働者が労働義務を負わない日としており、原則として午前0時から午後12時までの24時…
労働基準法に則した正しい残業時間の考え方とは？
勤怠管理そもそも労働時間とは？労働基準法での規定は？ まず、「労働時間」とは何かについて定義しておきます。 労働基準法において「労働時間」とは、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」のこ…
労働基準法が定める休憩時間とは？取得ルールを正しく理解しよう！
勤怠管理労働基準法の休憩時間に関する決まりとは? 休憩時間に関する規定を定めた労働基準法第34条には「労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分」「8時間を超える場合においては少…
法定労働時間を解説！月単位の変形労働時間制って？
勤怠管理労働基準法で定められている法定労働時間とは？ 労働基準法32条では、労働時間と休憩、休日等に関するルールが定められており、労働時間については原則として、「休憩時間を除き、1日8時間…
どのような待遇差は不合理？同一労働・同一賃金ガイドラインのまとめ
勤怠管理同一労働・同一賃金ガイドライン案の概要 同一労働・同一賃金を含む働き方改革関連法が2018年6月29日に成立しました。同一労働・同一賃金とは、同一企業・団体における正規雇用労働者（…
勤務時間インターバル導入の可能性とは!?
勤怠管理勤務間インターバルとは 長時間労働の是正対策を考えている企業の人事担当者であれば、「勤務間インターバル」という言葉を1度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 勤務間インターバ…
残業時間上限規制の適用猶予・適用除外業種を解説！
勤怠管理時間外労働の上限規制とは？ 一般的な企業については、2019年4月（中小企業では2020年4月）より、時間外労働の上限規制が始まります。（以下、「一般則」といいます。） 原則の時間…
中小企業も例外なし！1ヶ月60時間超の時間外手当割増率は50％以上
勤怠管理割増賃金とは？1か月60時間超の時間外手当割増率は50％超！ [table id=146 /] 2023年以降、中小企業向け適用猶予がなくなる！ 上記の表に記載の通り、法定時間外労…
労働時間の把握方法は？労働時間を丸ごと解説！
勤怠管理企業が把握すべき「労働時間」とは？ そもそも、企業が把握すべき「労働時間」とは、何でしょうか。 労働基準法上、「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間とされています(…
長時間労働者向けの医師面接指導がこう変わる！
勤怠管理「長時間労働」「医師面接指導」とは？ そもそも「長時間労働」「医師面接指導」とはどういったものでしょうか。 1週間あたり40時間を超えて労働させた場合、その超えた時間を「時間外労働…
フレックスタイム制の柔軟性拡大！清算期間が1ヶ月から3ヶ月に
勤怠管理フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制(労働基準法第32条の3)とは、1ヶ月以内の一定の期間(清算期間)の総労働時間をあらかじめ定めておくことで、労働者はその総労働時間の範囲…
高度プロフェッショナル制度で労働生産性は向上!?過労死・自殺の問題は？
勤怠管理高度プロフェッショナル制度とは何か？導入の目的は？ 高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション)は特に米国のホワイトカラーで広範に実施されている制度で、「時間外・休…
年次有給休暇の取得義務化～企業がとるべき対応策～
勤怠管理現行の年次有給休暇の概要と取得義務について 年次有給休暇とは、労働者の心身疲労回復や労働力の維持はもちろん、ゆとりのある生活を目指して所定休日以外に一定の休みを付与する制度です。年…
「有給休暇の義務化」で予想されるトラブルは？ 労務担当者が準備すべきこと
勤怠管理いよいよ「年5日の有休取得」の義務化まで半年を切りました。 2019年4月1日から順次施行される「働き方改革関連法案」。これに伴いこれまでの有給休暇の制度も見直され、2019年4月…
時間外労働の上限規制とは？働き方改革法施行後の変化を読み解く
勤怠管理そもそも時間外労働とは？残業時間との違い 時間外労働の上限規制について解説するうえで、ここではまず時間外労働がどういったものなのか考えていきましょう。 そもそも労働基準法第32条に…
就業規則を変更する前に知っておくべき手順と2つの注意点
勤怠管理労働基準法第89条によれば、常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に申し出る必要があります。 この就業規則に変更を加える時にも、実は法律…
業務効率化で時間外労働を削減した事例紹介
勤怠管理業務効率化を推進することによって、時間外労働を減らし、人件費をコストカットすることができます。 ここでは業務効率化するためにどのような取り組みが企業で行われているか、またどのような…
ブラック企業化を阻止するために！経営者が知っておくべき就業規則作成の4つのポイント
勤怠管理最近はブラック企業と呼ばれている企業がたくさん存在します。時にはメディアなどに取り上げられ、会社のマイナスイメージが発生してしまうこともあります。 また、ブラック企業では、従業員の…
スタートアップこそ取り入れるべき！テレワークを導入したい5つの理由
勤怠管理テレワーク（在宅勤務）という言葉をご存知でしょうか？テレワークとは、オフィスへ出社せず自宅など好きな場所で仕事をできるようにする働き方のことを指します。 アメリカではすでに多くの企…
就業規則の作成は怖くない！簡単にできる作り方解説（テンプレート付き）
勤怠管理はじめに 就業規則を作るのが面倒と感じている方、どう作るか分からなくて困っているという方が多いのではないでしょうか？しかし、就業規則は一定の条件を満たした企業は作成することが義務付…
