時短勤務における給与計算のやり方は?給与は減るの?

時短勤務における給与計算のやり方は?給与は減るの?

働き方改革が叫ばれるなか、法律も整備され、多くの企業で働き方の多様化が進められています。時短勤務もそのひとつです。育児時短勤務、介護時短勤務は育児・介護休業法で義務づけられましたが…
パートの有給休暇の取得条件とその申請方法とは?

パートの有給休暇の取得条件とその申請方法とは?

有給休暇というのは労働者の休養を目的とした制度で、日本の企業でも労働者の権利として重要視されてきた傾向があります。しかし、その有給休暇がパート・アルバイトでも取得できることは、一般…
コアタイムとフレキシブルタイムとは?フレックスタイム制の基本を解説

コアタイムとフレキシブルタイムとは?フレックスタイム制の基本を解説

子育てをしながら働く社員や、仕事をしながら親の介護をしている社員など、生活環境が多様化するなか、現在政府は「フレックスタイム制」を促進しています。 この制度は「コアタイム」と「フレ…
自己都合か会社都合か?退職理由で違う失業保険の給付

自己都合か会社都合か?退職理由で違う失業保険の給付

毎月の給与明細を見ると、「雇用保険料」という項目があることがわかります。雇用保険は退職したときのために掛けている保険です。退職と言っても、会社の経営が傾いて辞めざるを得ない場合や、…
高年齢雇用継続給付とは?制度の変更点と計算方法を紹介

高年齢雇用継続給付とは?制度の変更点と計算方法を紹介

従業員が60歳で定年を迎えても、企業は65歳まで継続して雇用する義務があります。企業は非正規雇用に切り替え、給与を減額するのが一般的です。これを補填するのが雇用保険から支給される …
賃金台帳とは?記載対象と記入のルールについて解説!

賃金台帳とは?記載対象と記入のルールについて解説!

賃金台帳とは、企業に作成と保存が義務付けられた帳簿のことをいいます。従業員の労働日数や給与情報などを記載します。保存期間や記載対象となる従業員も指定されているため、給与明細で代替で…
休日出勤とは?割増賃金の発生ケースと計算方法を解説!

休日出勤とは?割増賃金の発生ケースと計算方法を解説!

休日出勤とは、労働義務がない日に労働することをいいます。休日出勤には割増賃金が適用されますが、全ての休日が割増対象となるわけではありません。法定休日・法定外休日によって取り扱いが異…
高年齢者及び障害者雇用状況報告書の記入・申請方法

高年齢者及び障害者雇用状況報告書の記入・申請方法

高年齢者及び障害者雇用状況報告書は、毎年7月15日までに対象企業からハローワーク宛てに提出するものです。未提出や虚偽の報告をした場合、企業名を公表されたり罰金の対象となったりするこ…
労務のペーパレス化は「今年の年末調整から」がおすすめな理由

労務のペーパレス化は「今年の年末調整から」がおすすめな理由

テレワーク対応や業務効率化の観点で「近いうちに労務のペーパレス化を行いたい」と考えている担当者、責任者の方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。電子申請ができる手続きは今後拡大傾…
新型コロナで働く妊婦の在宅勤務や休暇 企業に義務づけるガイドラインとは?

新型コロナで働く妊婦の在宅勤務や休暇 企業に義務づけるガイドラインとは?

新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、妊娠中の女性労働者の健康管理上の措置として、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に関する措置」が新たに規定されました。 そこで今回は、新…
ストレスは溜めない!集中力アップで業務効率最大化するテレワークのやり方とは

ストレスは溜めない!集中力アップで業務効率最大化するテレワークのやり方とは

従業員に対してテレワークを指示ないし推奨する企業が増えています。 その一方で、テレワークを導入すると集中できなくなるのではないか、コミュニケーションが滞るのではないかなど、デメリッ…
中小企業から大企業まで規模別に解説!テレワーク導入のやり方

中小企業から大企業まで規模別に解説!テレワーク導入のやり方

テレワークは政府が推進する、働き方改革や社員の生産性、企業ブランド向上、採用強化などさまざまなメリットがある働き方です。今回はテレワークの導入の仕方や導入のメリットデメリットを解説…
知っておけば安心!労基署調査の対処法

知っておけば安心!労基署調査の対処法

労基署の調査と役割とは? 労働基準監督署(以下、労基署)は、厚生労働省の第一線機関であり全国に321署あります。いわゆる立ち入り調査を行う部署は「方面」(監督課)となり、労働基準法…
労務担当の仕事内容は?やりがいと面白さ、業務効率化の方法を知る

労務担当の仕事内容は?やりがいと面白さ、業務効率化の方法を知る

労務担当の仕事内容とは?人事と労務の違いと 人事と労務。どちらも企業で働く人に関わる仕事です。似ているようで、仕事内容も求められる要件も全く違います。 人事の仕事は採用活動・人事管…
勤怠付け忘れ、ICカードの押し忘れを無くしたい…労務担当者がすべきこと

勤怠付け忘れ、ICカードの押し忘れを無くしたい…労務担当者がすべきこと

勤怠押し忘れ・付け忘れを繰り返す労働者への対応 例えば下記のような思いをしている管理者はいませんか? 部下の中に勤怠押し忘れ・付け忘れを繰り返す労働者がいます。私がいくら注意しても…
エクセル(Excel)の勤怠管理のメリットとデメリット

エクセル(Excel)の勤怠管理のメリットとデメリット

エクセルの勤怠管理で何ができる? 従業員の勤怠管理に紙のタイムカードを使用していませんか?勤怠管理はエクセル(EXCEL)を使うと非常に便利です。エクセルを使用することで ・出社・…
勤怠管理をエクセルで行うやり方~便利な関数・労働時間の計算方法~

勤怠管理をエクセルで行うやり方~便利な関数・労働時間の計算方法~

エクセルの勤怠管理はどうやるの?便利な関数を使おう 勤怠管理は従業員の給与に直結する重要な仕事です。勤怠管理の仕事には2つの重要なポイントがあります。1つ目は、勤怠管理は給与計算の…
勤怠管理を「紙」から「エクセル」に移行は大変?

勤怠管理を「紙」から「エクセル」に移行は大変?

勤怠管理を紙で行う問題点とは? 勤怠管理を紙で行い続けることには、下記のようなデメリットがあります。 手書きやチェックの手間がかかり、ヒューマンエラーもある 本人や上司が途中経過を…
給料格差を聞かれたらどうする?「働き方改革法」で労務が押さえるべき4つのポイント

給料格差を聞かれたらどうする?「働き方改革法」で労務が押さえるべき4つのポイント

2016年頃から注目されるようになった「働き方改革」。政府の推進で2018年6月に「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されました。今回の法改正で、具体的に何が変…
ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分、その時どうする?

ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分、その時どうする?

勤怠押し忘れ・付け忘れだけでとんでもない処分!? 勤怠の押し忘れやつけ忘れで、「罰金や減給」「始末書を書かされた」という話を耳にすることがあります。このような場合、どうしたらよいの…