時短勤務における給与計算のやり方は?給与は減るの?

時短勤務における給与計算のやり方は?給与は減るの?

働き方改革が叫ばれるなか、法律も整備され、多くの企業で働き方の多様化が進められています。時短勤務もそのひとつです。育児時短勤務、介護時短勤務は育児・介護休業法で義務づけられましたが…
コアタイムとフレキシブルタイムとは?フレックスタイム制の基本を解説

コアタイムとフレキシブルタイムとは?フレックスタイム制の基本を解説

子育てをしながら働く社員や、仕事をしながら親の介護をしている社員など、生活環境が多様化するなか、現在政府は「フレックスタイム制」を促進しています。 この制度は「コアタイム」と「フレ…
休業手当の計算方法をケースごとに紹介!

休業手当の計算方法をケースごとに紹介!

会社都合での休業は、平均賃金の60%以上の「休業手当」を支払わなければいけません。しかし休業には自然災害や経営悪化など様々な事情があります。雇用形態により計算方法は異なり、細かい判…
休日出勤とは?割増賃金の発生ケースと計算方法を解説!

休日出勤とは?割増賃金の発生ケースと計算方法を解説!

休日出勤とは、労働義務がない日に労働することをいいます。休日出勤には割増賃金が適用されますが、全ての休日が割増対象となるわけではありません。法定休日・法定外休日によって取り扱いが異…
STOP!サービス残業 労働時間を見直そう

STOP!サービス残業 労働時間を見直そう

サービス残業とは?その定義は? 一般的に「サービス残業」とは、「賃金不払い残業」のことを指し、時間外労働や深夜労働、休日労働に対して、適切に計算された割増賃金が支払われないことをい…
時短勤務(短時間勤務制度)とは?育児・介護と仕事の両立支援

時短勤務(短時間勤務制度)とは?育児・介護と仕事の両立支援

時短勤務は育児・介護どちらでも使える 国は子育てや介護をしながら働き続けられ、家庭と仕事の両立しやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。 時短勤務(短時間勤務制度)は従業員…
「法定休日」とは?「振替休日」と「代休」の違いを正しく理解しよう

「法定休日」とは?「振替休日」と「代休」の違いを正しく理解しよう

法定休日・所定休日とは? 休日については、各社の就業規則等で自由に定められており、これを「所定休日」といいます。週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏季休日(お盆休み)等を会社の休日…
在宅勤務等テレワーク導入にあたっての実務上の注意点とは?

在宅勤務等テレワーク導入にあたっての実務上の注意点とは?

在宅勤務等テレワークにおける労働時間管理・残業時間の把握 在宅勤務等テレワークの導入にあたり、労働時間の管理や業務の進捗管理、人事・労務管理など、実務上の注意点は多岐にわたります。…
在宅勤務・テレワーク導入のために企業がするべき準備とは

在宅勤務・テレワーク導入のために企業がするべき準備とは

在宅勤務・テレワークとは? 昨今よく耳にする「在宅勤務」とは、テレワークの一種です。テレワークとは、「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語で、情報通信技術…
裁量労働者の遅刻早退・対象業務・使用者の具体的指示の禁止を解説!

裁量労働者の遅刻早退・対象業務・使用者の具体的指示の禁止を解説!

裁量労働制には遅刻・早退の概念がない? 裁量労働制は、業務遂行の方法や時間配分を労働者に大幅に委ねるべき業務について、実際の労働時間にかかわらず労使協定・労使委員会決議で定めた「み…
裁量労働制における「みなし労働時間」とは?

裁量労働制における「みなし労働時間」とは?

裁量労働制における「みなし労働時間」の意味 裁量労働制とは、特定の業務に就労した労働者の労働時間について、実際の労働時間にかかわらず一定の労働時間働いたものとみなす制度です。働いた…
裁量労働制実施の手続き~専門業務型と企画業務型の違いとは?~

裁量労働制実施の手続き~専門業務型と企画業務型の違いとは?~

裁量労働制とは? 「裁量労働制」とは、実労働時間に関わらず、あらかじめ労使間で定めた時間「労働したものとみなす」制度です。業務遂行手段や時間配分等を労働者の裁量に大幅にゆだねるため…
裁量労働制の疑問を解決!休日出勤や深夜業、休憩時間はどう考える?

裁量労働制の疑問を解決!休日出勤や深夜業、休憩時間はどう考える?

裁量労働制と休日出勤・深夜業 裁量労働制においては、「業務遂行の方法や時間配分を大幅に労働者に委ねている」ため、いつ、どのくらいの時間労働するかは、基本的に労働者の裁量に委ねられて…
裁量労働制とは?限定される適用対象とは?

裁量労働制とは?限定される適用対象とは?

裁量労働制とは何か? 裁量労働制とは、特定の業務について、「実労働時間にかかわらず、一定時間労働したものとみなす」制度です。 これまでの労働時間法制は、工場などで集団的に働く人のよ…
フレックスタイム制とは?メリット・デメリットと実務の注意点

フレックスタイム制とは?メリット・デメリットと実務の注意点

フレックスタイム制とは何か フレックスタイム制とは、労働者が各日の労働時間や始業・終業時刻を自らの意思で決めることができる制度です。 1カ月以内(今後3カ月に延長予定)の一定期間(…
裁量労働制を適切に運営するためのポイント

裁量労働制を適切に運営するためのポイント

みなし労働時間と実労働時間に大幅な乖離がある場合には? 裁量労働制においては、労使協定・労使委員会決議で「みなし労働時間」を定め、実際の労働時間の長短に関わらず、みなし労働時間分働…
裁量労働制とフレックスタイム制の違いを詳しく解説

裁量労働制とフレックスタイム制の違いを詳しく解説

裁量労働制、フレックスタイム制とは? 最近ニュースなどで頻繁に取り上げられている裁量労働制やフレックスタイム制。これらはどういった制度なのでしょうか。今回は、両制度の違いについて詳…
裁量労働制における割増賃金(残業代)の考え方

裁量労働制における割増賃金(残業代)の考え方

裁量労働制における残業代の基本的な考え方 裁量労働制は、業務遂行や時間配分を大幅に労働者に委ねるべき業務について、労使協定や労使委員会決議により、あらかじめ一定の労働時間(みなし労…
労働基準法違反に注意!どのようなときに違反は発覚するの?罰則は?

労働基準法違反に注意!どのようなときに違反は発覚するの?罰則は?

労働基準法に違反するとは? 労働基準法第1条(労働条件の原則)において、「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければなら」ず、「この法律で定め…
正しく理解しよう!労働基準法で定める休日とは

正しく理解しよう!労働基準法で定める休日とは

労働基準法で定める休日に出勤させるのは違法!? 労働基準法において「休日」とは、労働契約において労働者が労働義務を負わない日としており、原則として午前0時から午後12時までの24時…