時短勤務における給与計算のやり方は?給与は減るの?

時短勤務における給与計算のやり方は?給与は減るの?

働き方改革が叫ばれるなか、法律も整備され、多くの企業で働き方の多様化が進められています。時短勤務もそのひとつです。育児時短勤務、介護時短勤務は育児・介護休業法で義務づけられましたが…
パートの有給休暇の取得条件とその申請方法とは?

パートの有給休暇の取得条件とその申請方法とは?

有給休暇というのは労働者の休養を目的とした制度で、日本の企業でも労働者の権利として重要視されてきた傾向があります。しかし、その有給休暇がパート・アルバイトでも取得できることは、一般…
退職後も出産手当金がもらえる?要件と手続きについて解説!

退職後も出産手当金がもらえる?要件と手続きについて解説!

出産手当金は被保険者が出産のために休職し、その間に給与を得られなかった場合に支給される給付金です。 このお金は、在職中の休業であれば受け取ることができますが、受け取る前後において退…
新型コロナで働く妊婦の在宅勤務や休暇 企業に義務づけるガイドラインとは?

新型コロナで働く妊婦の在宅勤務や休暇 企業に義務づけるガイドラインとは?

新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、妊娠中の女性労働者の健康管理上の措置として、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に関する措置」が新たに規定されました。 そこで今回は、新…
エクセル(Excel)の勤怠管理のメリットとデメリット

エクセル(Excel)の勤怠管理のメリットとデメリット

エクセルの勤怠管理で何ができる? 従業員の勤怠管理に紙のタイムカードを使用していませんか?勤怠管理はエクセル(EXCEL)を使うと非常に便利です。エクセルを使用することで ・出社・…
仕事と介護の両立をするための「介護休業」を理解しよう

仕事と介護の両立をするための「介護休業」を理解しよう

介護休業とは? 厚生労働省の平成29年度就業構造基本調査によると、介護をしている人は627万6千人、うち仕事をしている人は346万3千人となっており、超少子高齢化が進む現在、介護と…
副業・兼業してる人必見!…社労士がその留意点を解説

副業・兼業してる人必見!…社労士がその留意点を解説

副業・兼業の現状 実態はいかに? 副業・兼業(以下「副業等」)を希望する人は年々増加傾向にあります。副業等を行う理由は、自分がやりたい仕事であること、スキルアップ、資格の活用、十分…
育児休業の手当とその期間は!?産休から育休までのまとめ

育児休業の手当とその期間は!?産休から育休までのまとめ

「産休」と「育休」はどう違う?もらえるお金って? 「産休」・「育休」とは? 妊娠・出産・育児期間(原則1歳未満の子を育てる期間)中に取れる休業には以下の3種類があります。 産前休業…
育児休業の対象は?男性も取れる育児休業を解説

育児休業の対象は?男性も取れる育児休業を解説

そもそも育児休業ってなに? 育児又は介護を行いながら働き続けることができるように、平成3年に育児介護休業法が制定され、『労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業』…
妊娠・出産前後にはこんな労務系制度が使える

妊娠・出産前後にはこんな労務系制度が使える

妊娠中、出産前後の休業、復職後にはこんな制度が使えます 妊娠して、出産、休業そして復職して子が一定の年齢に達するまで、妊産婦の母体保護・育児と仕事の両立のために様々な制度が整備され…
フレックスタイム制の労働時間・清算期間における時間外労働の考え方

フレックスタイム制の労働時間・清算期間における時間外労働の考え方

フレックスタイム制において労働時間と時間外労働はどのように扱われるか フレックスタイム制(労働基準法第 32 条の3)は、1ヶ月以内(2019年4月以降は3ヶ月以内)の一定の期間の…