2020年度の労働保険の年度更新は期間延長!やり方と気を付けることを解説

2020年度の労働保険の年度更新は期間延長!やり方と気を付けることを解説

従業員を雇用している事業所が年に1回必ず行わなければならないのが、労働保険の年度更新です。年度更新の際には、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を計算しなければならず、手間がかか…
雇用契約を民法と労働契約法で比較してみました

雇用契約を民法と労働契約法で比較してみました

雇用契約とは、民法第623条で定められている役務型契約の1つです。民法で定められている雇用契約は諾成契約といって、双方の合意があれば必ずしも書面で契約を交わす必要はないとされていま…
事業主が知っておくべき雇用保険の基礎知識

事業主が知っておくべき雇用保険の基礎知識

従業員を雇う場合、雇用保険に加入することが義務付られています。今回は、雇用保険の内容や手続きについて解説します。 雇用保険とは 雇用保険とは、労働者が失業した場合に、生活と雇用の安…
労働保険年度更新申告書の書き方

労働保険年度更新申告書の書き方

労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間(保険年度という。)を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者(雇用保険については被保険者)に支払…
労災保険の特別加入とは

労災保険の特別加入とは

労災保険は、基本的に労働者を保護するための保険ですが、労働者に準じて保護することがふさわしい者については特別に、任意加入することができます。それが、特別加入制度です。今回は、労災保…
労災保険料の計算方法

労災保険料の計算方法

労災保険は、業務上起こった不測の事態により、けがや病気を負った場合に備える保障制度です。保険料の支払い者が事業主であるため、いくらになるか気が気でない方もおられるでしょう。そこで、…
労災保険の各種手続き

労災保険の各種手続き

労災保険とは、労働者が勤務時間中に遭った災害や出退勤中に災害に遭った場合に、本人やその家族に補償するために、保険金を支払う制度です。 そのため、使用する従業員が正社員や契約社員、ア…
雇用保険を会社都合退職で受給する場合

雇用保険を会社都合退職で受給する場合

会社を退職する理由としては、さまざまな理由が想定されます。自らの都合で会社を退職する場合もありますが、時には会社の都合により会社を退職するケースもあります。 会社側からの解雇通告に…
雇用保険における再就職手当とは

雇用保険における再就職手当とは

失業や休業の場合にはもちろん、労働者が能力開発のため教育を受ける場合にも利用できる雇用保険。一般的には失業保険と言われる、自己による都合や会社側の都合によって離職した際に支給される…
労働保険の一般拠出金とは

労働保険の一般拠出金とは

労働保険では、2007年4月1日から「一般拠出金」についての申告および納付を行うことになっています。この「一般拠出金」は、「石綿による健康被害の救済に関する法律」に基づいたものです…
労働保険への加入方法

労働保険への加入方法

労働保険(労災保険と雇用保険)への加入方法を知っていますか?ここでは、労働保険に加入するため手続き、労働保険の加入に必要な各種届出、申告書の主な内容について解説します。 労働保険へ…
労働保険料の納付のしかた

労働保険料の納付のしかた

労働保険料の納付のしかたをご存知でしょうか。ここでは、労働保険料の納付の基本的な方法や、例外が認められる場合とその納付方法について説明します。 労働保険料とは 労働保険とは、労災保…
労働保険料の仕訳の仕方

労働保険料の仕訳の仕方

事業主にとって、支払い義務のあるものがいくつかあり、その代表には、利益に対して課税される法人税や事業税があります。 これらの税金と同じく、労働保険料も租税公課と思われがちですが、実…
労働保険の年度更新とは

労働保険の年度更新とは

労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間(保険年度という。)を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者(雇用保険については被保険者)に支払…
労働保険料率の内訳

労働保険料率の内訳

労働保険料は、労災保険料と雇用保険料で構成されており、各保険料における事業主と労働者の負担割合はそれぞれ異なっています。ここでは、労災保険と雇用保険のおさらいをしながら、労働保険料…
雇用保険に取締役は入れるのか

雇用保険に取締役は入れるのか

雇用保険は、会社に雇用された人の生活や雇用を安定させ、なおかつ再就職を希望する人に対しては援助を行うことを目的とした制度です。 事業主は、事業に従事する人を雇用した場合には雇用保険…
雇用保険における特例一時金とは

雇用保険における特例一時金とは

雇用の形態には職種や業態によってさまざまなものがあります。一年を通して平均して仕事がある会社と雇用契約を結んで勤め続けるのが一般的ですが、一定の期間のみ仕事があってその都度雇用をす…
雇用保険と出産

雇用保険と出産

離職の理由が妊娠や出産の場合、そのまま家庭に入って子育てをするためにすぐに就職はしないとみなされ、雇用保険(失業給付)の対象外となります。 しかし現在は、出産後も長くブランクを空け…
雇用保険の傷病手当について

雇用保険の傷病手当について

健康保険には、傷病手当の制度が設けられています。私傷病により働くことができない被保険者の生活を守るために設けられた制度で、会社を休んでいる間に十分な賃金が受けられない場合に支給され…
雇用保険の退職後の手続き

雇用保険の退職後の手続き

労働者の就業状況に応じて、様々な制度が設けられている雇用保険。そのなかでも、よく知られているのが、雇用保険の基本手当、つまり失業保険なのではないでしょうか。 つまり、失業保険がわた…