2024年4月から、従業員の雇入れ時・更新時に交付する労働条件通知書への必須記載事項が追加されます。
こちらの資料では法改正にともなって必要になる実務対応に加え、企業がやってはいけない5つのNG事項を解説します。
今回のルール変更はすべての企業が対象となりますので、顧問先様はもちろん、従業員を雇用されている士業事務所様においてもご活用ください。
【著者：加治 直樹（特定社会保険労務士）】
主な内容
- 労働条件の明示義務と法改正の概要
- 企業がやってはいけない5つのNG事項
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