人事・労務関連の法令が改正されると、社内規定の見直しや労務管理方法の変更などが発生するため、実務対応で苦労している人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか？

特に2018年に働き⽅改⾰関連法が成⽴して以降、労働基準法をはじめとした労働関連の法律が毎年のように改正されています。2024年以降も労務管理や給与計算業務に影響する重要な法改正が予定されているため、社労士事務所でも内容を把握し、対応の準備が必要です。

こちらの資料では、2024年から2025年にかけて施⾏される法改正の中から、⼈事・労務の業務に関連するものを取り上げ、改正内容や対応すべきことをまとめています。

改正スケジュールと実務対応のポイントが確認できるチェックリストも作成しましたので、ぜひ顧問先様と共有してご活用ください。

＜主な内容＞

・2024年～2025年法改正一覧

・改正のポイント、企業が対応すべきこと

・人事労務担当者のための実務対応チェックリスト