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2023年4月から「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されます。
対応するには正確な労働時間の把握が必須のため、これを機に勤怠管理方法の見直しが必要な顧問先様も多いのではないかと思います。
本資料では法改正の概要と必要な対応、特に勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかをわかりやすく解説します。
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