「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」で、勤怠管理はどう変わる?

2023年4月から「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されます。

対応するには正確な労働時間の把握が必須のため、これを機に勤怠管理方法の見直しが必要な顧問先様も多いのではないかと思います。

本資料では法改正の概要と必要な対応、特に勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかをわかりやすく解説します。

 

<主な内容>

  • 「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」とは?
  • 中小企業が対応すべき3つのこと
  • 法改正でココが変わる!勤怠管理で注意すべき3つのポイント
  • 助成金の活用方法について

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