育児・介護休業法の改正により、2022年の10月から新たに「産後パパ育休制度(出生時育児休業)」が創設されました。
この資料では、産後パパ育休制度の概要と創設される背景をふまえて、経営者や人事労務担当者が取り組むべき実務のポイントを解説します。
顧問先様への共有にもお役立てください。
<主な内容>
●産後パパ育休制度(出生時育児休業)とは
●産後パパ育休制度の創設の背景
●企業が取り組むべき7つのこと
●経営者・人事労務担当者のための実務対応チェックリスト
無料資料ダウンロード
育児・介護休業法の改正により、2022年の10月から新たに「産後パパ育休制度(出生時育児休業)」が創設されました。
この資料では、産後パパ育休制度の概要と創設される背景をふまえて、経営者や人事労務担当者が取り組むべき実務のポイントを解説します。
顧問先様への共有にもお役立てください。
●産後パパ育休制度(出生時育児休業)とは
●産後パパ育休制度の創設の背景
●企業が取り組むべき7つのこと
●経営者・人事労務担当者のための実務対応チェックリスト
下記フォームに必要事項を入力し、送信してください。
マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォームです。全国14万を超える法人及び個人事業主、また士業事務所の40,000人を超える方々にご利用いただいております。
STREAMED(ストリームド)は、領収書や通帳などの証憑画像をスキャンするだけで、1営業日以内に仕訳データを納品する「紙証憑の自動記帳サービス」です。セブンセンスグループをはじめ全国の6,000を超える会計事務所に導入いただいています。