育児・介護休業法の改正により、2022年の10月から新たに「産後パパ育休制度（出生時育児休業）」が創設されます。
この資料では、産後パパ育休制度の概要と創設される背景をふまえて、経営者や人事労務担当者が取り組むべき実務のポイントを解説します。
顧問先様への共有にもお役立てください。
＜主な内容＞
●産後パパ育休制度（出生時育児休業）とは
●産後パパ育休制度の創設の背景
●企業が取り組むべき7つのこと
●経営者・人事労務担当者のための実務対応チェックリスト
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