DAY 3

8.24 WED

12:05〜13:15

マネーフォワードが描く『人事戦略』
なぜ、10年で1600名の急成長を遂げたのか?

創業から10年でグループ1600名を越えるまでに急成長したマネーフォワード。それぞれのフェーズで行ってきた人事戦略の効果や苦労を振り返り、そして未来を語ります。「カルチャーが浸透している理由」「優秀なエンジニア採用の裏側」「意思決定スピードが加速する組織」についてなど、内容盛りだくさんです。
また、多彩なキャリアを歩むマネーフォワードならではの、人事領域に従事する服部、石原自身のキャリアについてもお話しいたします。

服部 穂住

​服部 穂住

株式会社マネーフォワードビジネスカンパニー
事業推進本部 副本部長 (元執行役員 人事本部長)

2005年4月株式会社リクルートHRマーケティング東海(現株式会社リクルートジョブズ)に入社し、求人広告の企画営業及び組織マネジメントに従事。 2012年5月グリー株式会社に人事として入社し、評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者を務める。 2015年8月に株式会社マネーフォワードに入社し、人事領域の責任者として5年で組織が7倍となる急成長に関わる。 2020年6月より事業部門に異動し、士業の経営者の人事パートナーとしてコンサルタント業務に従事している。

石原 千亜希

石原 千亜希

株式会社マネーフォワード / People Forward本部 本部長

2010年大学卒業後、公認会計士論文式試験に合格し、有限責任監査法人トーマツに入所。IPO準備企業から東証一部上場企業まで様々な国際的企業の会計監査を担当。 2016年に株式会社マネーフォワードにジョイン。経営企画部長として、IR・ファイナンス等に従事。東証一部(現プライム市場)上場後は人事に主軸を移し、現在はPeople Forward本部 本部長として、主に人事制度・育成プログラムの設計、D&Iプロジェクト等を主導。

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