マネーフォワード主催

コーポレートの
0.5歩先の未来を考える一週間

マネーフォワードの実録、一挙公開!

2022年10月末までの期間限定
アーカイブ動画配信中!

マネーフォワードは2012年に設立し、今年で創業10周年を迎えました。

スタートアップ企業として、急成長を遂げながら2017年にマザーズ市場へ上場、
そして2021年に東証1部(現在プライム市場)へ市場変更しました。

変化が多い中で、ビジネスや組織の
急成長を力強く支えているのはコーポレート部門の活躍です。

本イベントでは、「ビジネスを前へ、社会をもっと前へ」を体現するためにチャレンジし続ける
マネーフォワードのコーポレート部門の裏側に迫ります。

開催概要

EVENT OUTLINE
開催期間
2022年8月22日(月)〜 8月26日(金)
開始時間
毎日12:05〜
開催場所
オンライン
参加費
無料
対象
企業のバックオフィス業務に携わっている方
主催
株式会社マネーフォワード

タイムテーブル

TIME TABLE

各コーポレート部門の責任者とメンバーが、ビジネスの成長に欠かせない体験談や知見を日替わりで紹介します。

ARCHIVE

当日のセッションを
アーカイブで視聴できます。

DAY1 8.22 MON
特別講演
12:05〜13:15

起業家の別解力

平尾 丈
平尾 丈
株式会社じげん代表取締役
社長執行役員 CEO
辻 庸介
辻 庸介
株式会社マネーフォワード
代表取締役社長 CEO
DAY2 8.23 TUE
経営企画
12:05〜13:15

マネーフォワードが考える投資家コミュニケーション
〜IR・統合報告書・Investor Dayの舞台裏〜

忍岡 真理恵
忍岡 真理恵
株式会社マネーフォワード
経営企画部 IR責任者
経理
13:30〜14:40

マネーフォワード経理部はこうやって乗り越えた!
事業成長を支える経理担当者の生の声お届けします

​​松岡 俊
​​松岡 俊
株式会社マネーフォワード
執行役員 経理本部 本部長
片岡 紀子
片岡 紀子
株式会社マネーフォワード
経理本部 経理1部
有村 優花
有村 優花
株式会社マネーフォワード
経理本部 経理2部
DAY3 8.24 WED
人事
12:05〜13:15

マネーフォワードが描く『人事戦略』
なぜ、10年で1600名の急成長を遂げたのか?

服部 穂住
服部 穂住
株式会社マネーフォワード
ビジネスカンパニー
事業推進本部 副本部長
(元執行役員 人事本部長)
石原 千亜希
石原 千亜希
株式会社マネーフォワード
People Forward本部
本部長
労務
13:30〜14:40

アップデートし続けるマネーフォワード労務部が語る、
多様化する働き方に合わせた取り組み事例とは?

兼松 大樹
兼松 大樹
株式会社マネーフォワード
People Forward本部
人事労務部 部長
安江 智佳子
安江 智佳子
株式会社マネーフォワード
People Forward本部
人事労務部
中塚 亮
中塚 亮
株式会社マネーフォワード
People Forward本部
人事労務部
DAY4 8.25 THU
法務
12:05〜13:15

契約管理の「変化」とこれからの未来
~契約管理部門の立役者たちが語るリアルな体験談~

坂 裕和
坂 裕和
株式会社マネーフォワード
執行役員 CCO
法務知的財産本部 本部長
川島 理絵
川島 理絵
株式会社マネーフォワード
法務知的財産本部
アドミニストレーショングループ
リーダー
久保 友紀
久保 友紀
株式会社マネーフォワード
法務知的財産本部
アドミニストレーショングループ
DAY5 8.26 FRI
情報システム
12:05〜13:15

300個のSaaSを利用する
マネーフォワードCIOが取り組んだSaaS管理手法とは?

高野 蓉功
高野 蓉功
株式会社マネーフォワード
CIO
中居 知大
中居 知大
マネーフォワード i 株式会社

ARCHIVE

当日のセッションを
アーカイブで視聴できます。

前回参加者の声

USER’S VOICE
経理セッション

リアルな経理部の方の声を聞けたのが良かったです。

経理セッション

具体的にリモートワークしているかたや、改善にかかわった担当者の生の声を聞くことができました。

経理セッション

チームマネジメント法、組織管理、プロジェクトの進め方や考え方は試行錯誤している状況だったので非常に参考になりました。

経営企画セッション

IR実務に関する情報は世の中非常に少ない中、具体的な実務のお話しが聞けました。

経営企画セッション

投資家への納得感のある説明と嘘の無い、ストーリーに基づいた数値説明の必要性について参考になりました。

経営企画セッション

ファイナンスもIRも強力なチームにしかみえなかったが、わからないことは聞く、証券にいわれたままにしないなど、勇気が湧く話でした。

人事セッション

これまでの成功・失敗事例を詳細に聞くことができ、弊社の規模とは違うものの参考になる話が多かったです。

人事セッション

具体的な取り組みを知りたくて申し込みましたが、がその背景にある理念の一貫性や社風の良さまで知れました。特にピープルフォワードというネーミングを知れたことが大きな学びです。そこに全て現れてると思いました。

労務セッション

大大満足です。もっと労務バリバリのお話しだと思っていたので事前の想定とは違ったのですが、労務チームの視点からの業務改善の話は中々なく、マネーフォワード社のセミナーならでは感がありました。

労務セッション

課題として感じていた点のヒントとなる具体的なお話が聞けたと思います。

ハッシュタグ #コーポレートの未来2022ぜひ投稿してください!

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主催

株式会社マネーフォワード