こんなお悩みありませんか？
- 突然の退職で驚いた経験がある
- 面談では大丈夫と言っているが本当に大丈夫なのか判断できない
- どの社員がフォローが必要か分からない
なぜ一般的なサーベイツールでは気付けないのか
-
スコアは「平均」しか
教えてくれない
多くのエンゲージメントサーベイは、チームや部門ごとの平均スコアを可視化します。しかしそれは集団の傾向であり、個人レベルの変化は見えません。チームスコアが安定していても、その中に深刻なリスクを抱えた社員がいる可能性があります。
-
同じ「3（普通）」でも、
意味が違う
楽観的な性格の人が「3」と回答するのと、慎重な性格の人が「3」と回答するのでは、意味がまったく異なります。性格を考慮せずにスコアを読み取ると、本当に不調な社員を見落とすことになります。これが、一般的なサーベイの構造的な限界です。
-
「次に何をすべきか」が
分からない
スコアが低い社員を見つけても、どうアプローチすればいいかは分かりません。性格によって有効なケアの方法は異なるため、画一的な対応では効果が出ないどころか、逆効果になることもあります。
マネーフォワード クラウド
サーベイの強み
マネーフォワード クラウドサーベイは、性格検査とパルスサーベイ※を組み合わせることで、
一般的なサーベイでは気づけない変化を早期に検知します。
スコアを出して終わりではなく、ケアの方法まで提示するのが最大の特徴です。
※ パルスサーベイは、短いスパンで定期的に実施される、簡易的な意識調査のことです。
組織や従業員のコンディションを「素早く」「こまめに」チェックすることで、組織の不調や変化をいち早く察知することを目的としています。
個人の「ベースライン」を持つ
一般的なサーベイは全員を同じ基準で評価します。クラウドサーベイはまず性格検査で個人の特性を把握し、その人固有のベースラインを設定。そこからの乖離を検知するため、集団の平均に埋もれていた個人の変化が見えるようになります。
「いつもと違う」を数値で捉える
月1回のパルスサーベイで継続的に状態を記録。性格ベースラインと照らし合わせることで、「いつもと違うスコアの低下」をアラートとして検知します。管理職の感覚に頼らず、データとして変化を捉えます。
次のアクションまで提示する
ケアが必要な社員を特定するだけでなく、その人の性格に合わせた具体的なアドバイスを提示します。また社員本人にも、自身の状態と改善のためのセルフマネジメント方法をフィードバックします。
性格検査 × パルスサーベイ
組み合わせることで、
初めて見えることがある
性格検査で「その人らしさ」を把握
回答の傾向は性格によって異なります。同じ「3（普通）」でも楽観的な人と慎重な人では意味が異なるため、まず性格を知ることが、正確な読み取りの土台になります。
パルスサーベイで「今の状態」を確認
短い質問を定期配信し、社員の心理状態を継続的にモニタリング。性格のベースラインと照らし合わせることで、いつもと違う変化を早期に検知します。
同じ回答でも、
性格次第で解釈が変わります
人の心理状態は、性格によって表れ方が異なります。
同じ「やや不満」という回答でも、普段から楽観的な人と、慎重な性格の人とでは、意味がまったく違います。
前者は深刻なサインかもしれない。後者は通常の範囲内かもしれない。
性格を知らずにスコアだけ見ていると、この違いを読み取ることができません。
同じ回答
「やや不満」
楽観的な
性格の場合
要注意
シグナル
慎重な
性格の場合
通常
範囲内
性格に合わせた
アドバイスを提示
よくあるご質問
-
一人ひとりのケアに特化したエンゲージメントサーベイです。従業員の「今の状態」だけでなく「性格」も把握しているため、個々に合わせた最適なサポートができます。独自のAIが具体的なマネジメントアドバイスを提示し、離職や休職の未然防止に貢献します。
-
大きな違いは2点です。①「組織のスコア」だけでなく「実名で個別の状態」が分かり、即座に対応できる点。②「事前の性格特性」を掛け合わせることで、その方の傾向に合わせたピンポイントなケアができる点です。
-
サーベイ自体は月1回、3分程度で回答いただけます。個人の性格に合わせた分析を行うため、初回のみ10分程度の性格検査を受検いただきます。心理状態の変化をいち早く察知しサポートするため、月1回の実施を推奨しています。
-
対象の方の性格データに基づき、「論理的な説明を好む」「共感を重視する」といった個々の特性に合わせた具体的な声がけの方法をシステムが提示します。管理職が部下への接し方に悩む時間を減らし、マネジメントの質を底上げします。
-
はい、可能です。個人のスマートフォンから回答できるため、PC環境がない現場や外出の多い職種の方でもスムーズに運用いただけます。
-
会社や部署ごとの組織課題の可視化はもちろん、個人のコンディションも把握できます。離職や休職のリスクが高い社員を事前に察知し、適切なタイミングでフォローを行うための判断材料として活用いただけます。
-
「目的（なぜやるか）」「メリット（何が良くなるか）」「データの扱い（評価には無関係）」を事前にしっかり共有することで、本音を引き出しやすくなります。多くの導入企業様からも、信頼関係を築くツールとして有効活用いただいているとの評価をいただいています。
-
利用するアカウント数（社員数など）に応じて変わります。また、無料のトライアルもご用意しております。詳細はお問い合わせください。