マネーフォワード クラウド適性検査の特長
自社独自の採用基準の策定
在籍する社員の性格傾向に基づいた採用基準の作成が可能で、会社だけでなく部署単位での分析も可能です。
入社後の活躍可能性をひと目で判断
自社独自の採用基準と照らし合わせて、候補者が活躍する可能性を「S〜E」の14段階で判定します。
自社で活躍している人材との比較や各部署との相性の分析も可能です。
丁寧な導入サポート
採用基準の作成などサービス利用をカスタマーサクセスチームが支援します。丁寧なオンボーディングだけでなく、多様なコンテンツをご利用いただけます。
※ サービス画面はイメージです。実際の画面とは異なる場合がございます。
心理統計学に基づいた
精巧な適性検査で安心
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信頼性
短期間で何回受検しても類似の結果に。
各性格は複数の質問から複合的に導き出しているため、結果のブレが非常に少なくなります。 -
妥当性
因子分析や項目反応理論※で質問項目を精査。BIG FIVEなどのパーソナリティ理論との相関も確認しています。
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恣意性
会社ごとに基準を設定するため、“望ましい回答”を予測すること自体に意味がない仕組みに。正直に回答いただきやすい設計になっています。
※ サービス画面はイメージです。実際の画面とは異なる場合がございます。
※ 因子分析：似た質問同士が測定する内容が、共通の心理的因子を持つかを確認・検証するための分析。項目反応理論：質問項目への反応性（回答選択肢の出現確率や情報量等）を確認・検証するための分析。
